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La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : Proposition d’un modèle explicatif

Catégorie: 
Théses
Docteur :Madame Pauline THOME
Date de la soutenance :27 Novembre 2017
Horaires :de 17h30 à 20h30
Adresse :ESCP 79 avenue de la république 75011 Paris Amphithéâtre 4310
Discipline :Sciences de gestion
Ajouter au Calendrier 11/27/2017 17:30 11/27/2017 20:30 Europe/Paris La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux : Proposition d’un modèle explicatif Résumé

La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux, définis comme des représentants syndicaux travaillant à temps plein pour le syndicat, est un sujet complexe tant elle touche l’individu, le syndicat et l’entreprise d’accueil. Pour comprendre ce sujet, la littérature mobilisée offre...
Adresse :ESCP 79 avenue de la république 75011 Paris Amphithéâtre 4310
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Jury :

Monsieur Patrice LAROCHE - Professeur des Universités, rapporteur

Madame Géraldine SCHMIDT - Professeur des Universités (Professeur en Sciences de Gestion à l' I.A.E), rapporteur

Madame Véronique CHANUT - Professeur des Universités (université Paris 2)

Madame Nathalie COMMEIRAS - Professeur des Universités

Monsieur Jack FIORITO - Professeur des Universités

Résumé

La transition professionnelle des ex-permanents syndicaux, définis comme des représentants syndicaux travaillant à temps plein pour le syndicat, est un sujet complexe tant elle touche l’individu, le syndicat et l’entreprise d’accueil. Pour comprendre ce sujet, la littérature mobilisée offre des cadres d’analyse en s’intéressant aux problèmes internes au syndicat, aux raisons de l’engagement initial, au rôle du résidu émotionnel dans la construction identitaire et à la manière pour un individu de valoriser son expérience. L’opérationnalisation de ce questionnement s’est faite sous forme d’entretiens auprès d’ex-permanents et permanents syndicaux en cours de reconversion par un suivi longitudinal. Souhaitant identifier les particularités du syndicalisme français, des militants syndicaux américains ont également été interrogés. Une triangulation des données a aussi été recherchée auprès de Directeurs des Ressources Humaines, managers, organisations syndicales, permanents syndicaux n’étant pas en démarche de transition professionnelle et d’un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des ex-permanents. Nos résultats font émerger un engagement syndical français particulier touchant de nombreuses sphères personnelles et professionnelles. Des difficultés internes au syndicat et le comportement de l’expermanent face à ces difficultés conduisent celui-ci à partir. Le départ provoque une émotion forte persistante (le résidu émotionnel) ayant un rôle-clé dans la reconstruction identitaire et déterminant l’état d’esprit de l’individu. Enfin, l’expérience syndicale est intégrée différemment dans la carrière selon les individus.

Mots-clés : Transition professionnelle, Syndicat, Résidu émotionnel, carrière, travail identitaire