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Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)
Masters

Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Direction:

Masters - Economie – Gestion

Présentation

Diplôme Délivré:
Durée des études:
1 an
Modalités d'enseignement:
Apprentissage

Objectifs

Admission

Niveau d'entrée:
Bac +4

Pré-requis

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Les capacités d’accueil et modalités d’accès en M2 2017-2018 (seuil limitatif faisant l'objet d'un vote en conseil d'administration)

Ce diplôme correspond à la formation dispensée par le CIFFOP [1]Maison des Sciences de Gestion - 1 rue Guy de La Brosse, 75005 - Paris, Tel : 01 83 97 68 38 ou www.ciffop.fr)

Il est ouvert :

  • Aux titulaires d'un M1 (maîtrise) obtenu dans un établissement français ou étranger. Leur origine est pluridisciplinaire : sciences économiques, sciences de gestion, de droit, d'AES, de sociologie ou de psychologie et aux diplômés d'Institut d'Etudes Politiques, d'une grande école de gestion ou d'ingénieur.
  • Aux titulaires d'un diplôme de niveau au moins équivalent, ou au bénéfice de la validation d'un niveau (reconnu équivalent) d'acquis liés à l'expérience professionnelle et aux travaux personnels des candidats : sur décision des responsables du Master.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission d'admission, après examen du dossier.

Conditions d'admission

Sur dossier.
Les candidatures doivent être enregistrées sur le site Internet de l'Université : www.u-paris2.fr

Titulaires d'un diplôme français :

Les candidatures se font en ligne dans la partie "formation - inscriptions"

Titulaires d'un diplôme étranger :

se renseigner auprès du
Service Action internationale
12, place du Panthéon 75005 Paris

Organisation des études

Durée des études : formation initiale 500 heures
en apprentissage : 1000 heures
Début des enseignements :

  • 1er semestre : Début septembre au 17 décembre 2017
  • 2ème semestre : Janvier 2018 à juillet 2018
  • Examens écrits : durant les deux semestres de la formation
  • Soutenances de mémoire : à la mi-septembre 2018

Ce Master s'effectue en apprentissage, en alternance avec la formation initiale. Les étudiants signent avec les entreprises un contrat d'apprentissage de 12 mois et sont rémunérés selon le statut d'apprenti.

Ils alternent des périodes de formation à temps plein et des périodes d'activité à temps plein en entreprise.

Calendrier d'alternance :

  • Du 06 septembre 2017 au 06 juillet 2018 : cours à plein temps au CIFFOP,
  • A partir du 30 octobre-novembre 2017 : ALTERNANCE 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours,
  • A partir du mois de juillet 2018 : temps plein en entreprise jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage.

Programme

Programme 2017-2018

L'étudiant devra suivre les enseignements suivants. Le nom des enseignants est donné à titre indicatif :

Enseignements "FONDAMENTAUX" 

Enseignements obligatoires (200h)

  • Stratégie des Ressources Humaines : 25h (Pr Brillet)
  • GRH et management : 25h (Pr Brillet / Pr Chanut)
  • Comptabilité/finance : 12h30 (M. De Fabrègues)
  • Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH : 12h30 (M. Chevalier)
  • Politique de l'emploi : 12h30
  • Droit du travail relations individuelles : 32h30 (Pr Olivier, M. Pagnerre)
  • Droit du travail relations collectives : 30h (Pr Olivier, M. Pagnerre)
  • Relations sociales en France et à l'étranger : 25h (Mme Voynnet-Fourboul)
  • Technologies et RH : 12h30 (M. Chardin, M. Mamessier)

Enseignements électifs (125h)

  • Comportement organisationnels : 12h30 (M. Cardoso, M.Alvarez)
  • Comptabilité/finance : 12h30 (M. De Fabrègues)
  • Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH : 12h30 (M. Chevalier)
  • Théories des organisations : 12h30 (Pr Chanut)
  • Introduction au droit : 12h30 (Pr Olivier)
  • Technologies et RH : 12h30 (M. Chardin, M. Bouvet, M.Bazot)
  • Conférences : 50h

Enseignements "TECHNIQUES"

Enseignements obligatoires (125h)

  • Management international RH : 12h30 (M. Vallée)
  • Gestion de la formation, ingénierie : 12h30 (M. Vivier, M. Pépin)
  • Gestion des rémunérations : 12h30 (M. Magot)
  • Prévoyance et avantages sociaux : 12h30 (M. Hildebrand, M. Magot)
  • Gestion des recrutements, intégration, fidélisation : 12h30 (M. Borensztejn)
  • Administration du personnel : 12h30 (M. Caille)
  • Décisionnel RH : 12h30 (M. Chardin, M. Mamessier)
  • Information & communication : 12h30 (M. Collignon)
  • Cas pratiques droit - Avocats : 12h30 (M. Touranchet, M. Scapoli, M. Marquet de Vasselot)
  • Cas pratiques droit - Juristes d'entreprise : 12h30 (Mme Rosenberg, M. Marquet de Vasselot)

Enseignements électifs (75h)

  • Évaluation des risques : 12h30 (M. Pagnerre)
  • Leadership : 12h30 (Mme Jaïdi)
  • Gestion des compétences et des talents : 12h30 (M. Vallée, Mme Voynnet-Fourboul,)
  • Coaching: 12h30 (M. Chavel)
  • Conduite du changement : 12h30 (M. Maclouf)
  • Responsabilité sociale de l'entreprise, éthique, DD, diversité : 12h30 (M. Lefebvre)
  • Négociation sociale : 12,5 (Pr Rojot)

ENSEIGNEMENTS en DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES INDIVIDUELLE

Enseignements obligatoires (125h)

  • Séminaire d'intégration : 12h30 (Mme de Fabrègues, Pr Olivier)
  • Gestion de projet : 12h30 (M. Lefebvre, M. Maclouf)
  • Gestion de crise : 12h30 (M. Mauriès)
  • Négociation : 12h30 (Pr Rojot)
  • Développement professionnel et orientations pratiques RH : 50h (tuteurs DRH)
  • Méthodologie des mémoires : 12h30 (Mme Soufflet)
  • Cas opérationnels de synthèse : 12h30 (M. Pagnerre)
  • Stage d'exécution au sein de l'entreprise : rapport opérationnel
  • Thématique par groupe de tutorat : Mémoire de spécialité (tuteurs DRH)
  • Mémoire de fin d'études + Soutenance

Le stage : les étudiants du CIFFOP qui ne relèvent pas du dispositif de l'apprentissage effectuent leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage ressources humaines de longue durée suivant le rythme défini dans le calendrier de l'alternance de l'année.

Débouchés

Le CIFFOP forme des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans :

  • les DRH de grandes entreprises nationales et internationales,
  • les services fonctionnels,
  • les unités opérationnelles en tant que correspondant RH,
  • les cabinets de conseil.

Exemples de postes occupés par les diplômés : 

  • Chargé de recrutement
  • Chargé GPEC
  • Généraliste RH
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable RH en usine
  • Business Partner RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de projets (diversité, RSE)
  • Chargé de communication RH
  • Adjoint développement des talents
  • Juriste en droit social
  • Chargé paie et avantages sociaux
  • Chargé du contrôle de gestion sociale
  • Responsable relations sociales

À 6 mois après la formation, les diplomés du CIFFOP ont pratiquement tous trouvé leur premier emploi.

Contact

Renseignements

Formation dispensée par le CIFFOP 

Mme Bella Ferreira
Coordinatrice - Responsable des Relations Ecole/Entreprises / Communication

Maison des Sciences de gestion
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

Tél. : 01 83 97 68 38
ou http://www.ciffop.fr 
ou bella.ferreira@u-paris2.fr

Responsable(s)

Responsables Scolarité

Catherine.Bisdorff@u-paris2.fr

Scolarité Panthéon

Durée des études : 1 an
Modalités d’enseignement : Apprentissage, Formation initiale

Présentation

Premier 3e cycle - aujourd’hui MASTER - a avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines.

Dès 1971, il reçoit le soutien de l’ANDRH. Aujourd’hui, ce Master se distingue par les médias parmi les meilleurs masters universitaires : Challenges, Capital, Liaisons sociales, Le nouvel observateur, Figaro étudiants, Actu RH.

Fonctionnement du master en apprentissage

Les étudiants signent un contrat d’apprentissage dès le début de la formation. Le rythme de l’alternance est de trois semaines en entreprise et une semaine à l’université, pendant une année.

L’apprentissage permet l’acquisition d’une expérience professionnelle en confrontant les connaissances acquises à des missions opérationnelles. Ce dispositif permet aussi de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Objectifs

Ce Master a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d'un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Ecoles) aux enjeux de demain et aux mutations du métier.

Il permet aux étudiants de :

  • Découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l’entreprise et le développement des ressources humaines.
  • Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH.
  • Comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l’emploi et des compétences, politique de rémunération, recrutement, formations,  relations sociales, mobilité.
  • Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel  qu’opérationnel,  en cabinets de conseil.

Informations complémentaires

Le Master GRH et Relations du travail, le Master International Human Resources, ainsi que le Master GRH et Management Public sont désormais labellisés du réseau Référence RH.
Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. À ce jour, une quarantaine de diplômes Bac+5 spécialisés en Gestion des Ressources Humaines sont référencés par ce réseau. Son action est de s'assurer de la qualité des formations RH et d'en poursuivre l'amélioration, notamment par la mise en place :

  • d'une procédure de certification qualité
  • d'un observatoire des métiers RH
  • d'une convention de partenariat avec l'ANDRH et l'AGRH
  • de l'organisation d'évènements communs (colloques, organisation de prix ...)

Toutes les informations sur le site REFERENCE RH.

Le CIFFOP ALUMNI (réseau des diplômés du CIFFOP regroupe aujourd'hui près de 2 000 professionnels qui exercent majoritairement dans la fonction RH à tous niveaux de responsabilité. Cette communauté est un atout essentiel dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importantes aux réseaux. Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs de CIFFOP ALUMNI visent à favoriser les échanges entre CIFFOPiens à travers les générations mais aussi à renforcer cette communauté.

Laboratoires partenaires

Le Laboratoire de Recherche en sciences de Gestion Panthéon-Assas (LARGEPA)

Créé en 1999, situé à la Maison des Sciences de Gestion au 1, rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, il est le premier et unique laboratoire de gestion à l’Université Paris 2 Panthéon-Assas.

Les recherches menées dans l’unité s’inscrivent dans une démarche classique en sciences de gestion et agrègent des travaux de chacun des membres concernant la thématique de la prise de décision et la rationalité dans les organisations. Autour de cette thématique, l’activité du LARGEPA s’articule autour de deux thèmes principaux:

• L’action managériale
• Le marketing et le management stratégique

Cliquer ici pour lire la suite

Etablissements partenaires

Le CIFFOP propose le Master Executive au Luxembourg en partenariat avec la Chambre des Salariés du Luxembourg.

Ce diplôme, équivalent au Master Executive Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de Paris 2. Il témoigne de la reconnaissance  internationale du CIFFOP.

Le CIFFOP propose le Master International Human Resource Management Middle East en partenariat avec l'USEK Holy Spirit University of Kaslik.

Ce diplôme, équivalent au Master International Human Resources Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de Paris 2. Il témoigne de la reconnaissance  internationale du CIFFOP.

http://www.ciffop.fr/institutionnel

Entreprises partenaires

De grandes entreprises s’associent au CIFFOP pour former les étudiants aux différents métiers des ressources humaines.

Quelques statistiques 

Statistiques Ciffop

Niveau d’entrée : Bac +4
Nombre de places : 50 (capacité d'accueil)

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Les capacités d’accueil et modalités d’accès en M2 2017-2018 (seuil limitatif faisant l'objet d'un vote en conseil d'administration)

Ce diplôme correspond à la formation dispensée par le CIFFOP [1]Maison des Sciences de Gestion - 1 rue Guy de La Brosse, 75005 - Paris, Tel : 01 83 97 68 38 ou www.ciffop.fr)

Il est ouvert :

  • Aux titulaires d'un M1 (maîtrise) obtenu dans un établissement français ou étranger. Leur origine est pluridisciplinaire : sciences économiques, sciences de gestion, de droit, d'AES, de sociologie ou de psychologie et aux diplômés d'Institut d'Etudes Politiques, d'une grande école de gestion ou d'ingénieur.
  • Aux titulaires d'un diplôme de niveau au moins équivalent, ou au bénéfice de la validation d'un niveau (reconnu équivalent) d'acquis liés à l'expérience professionnelle et aux travaux personnels des candidats : sur décision des responsables du Master.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission d'admission, après examen du dossier.

Conditions d'admission

Sur dossier.
Les candidatures doivent être enregistrées sur le site Internet de l'Université : www.u-paris2.fr

Titulaires d'un diplôme français :

Les candidatures se font en ligne dans la partie "formation - inscriptions"

Titulaires d'un diplôme étranger :

se renseigner auprès du
Service Action internationale
12, place du Panthéon 75005 Paris

Organisation des études

Durée des études : formation initiale 500 heures
en apprentissage : 1000 heures
Début des enseignements :

  • 1er semestre : Début septembre au 17 décembre 2017
  • 2ème semestre : Janvier 2018 à juillet 2018
  • Examens écrits : durant les deux semestres de la formation
  • Soutenances de mémoire : à la mi-septembre 2018

Ce Master s'effectue en apprentissage, en alternance avec la formation initiale. Les étudiants signent avec les entreprises un contrat d'apprentissage de 12 mois et sont rémunérés selon le statut d'apprenti.

Ils alternent des périodes de formation à temps plein et des périodes d'activité à temps plein en entreprise.

Calendrier d'alternance :

  • Du 06 septembre 2017 au 06 juillet 2018 : cours à plein temps au CIFFOP,
  • A partir du 30 octobre-novembre 2017 : ALTERNANCE 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours,
  • A partir du mois de juillet 2018 : temps plein en entreprise jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage.

Structure du diplôme

Programme 2017-2018

L'étudiant devra suivre les enseignements suivants. Le nom des enseignants est donné à titre indicatif :

Enseignements "FONDAMENTAUX" 

Enseignements obligatoires (200h)

  • Stratégie des Ressources Humaines : 25h (Pr Brillet)
  • GRH et management : 25h (Pr Brillet / Pr Chanut)
  • Comptabilité/finance : 12h30 (M. De Fabrègues)
  • Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH : 12h30 (M. Chevalier)
  • Politique de l'emploi : 12h30
  • Droit du travail relations individuelles : 32h30 (Pr Olivier, M. Pagnerre)
  • Droit du travail relations collectives : 30h (Pr Olivier, M. Pagnerre)
  • Relations sociales en France et à l'étranger : 25h (Mme Voynnet-Fourboul)
  • Technologies et RH : 12h30 (M. Chardin, M. Mamessier)

Enseignements électifs (125h)

  • Comportement organisationnels : 12h30 (M. Cardoso, M.Alvarez)
  • Comptabilité/finance : 12h30 (M. De Fabrègues)
  • Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH : 12h30 (M. Chevalier)
  • Théories des organisations : 12h30 (Pr Chanut)
  • Introduction au droit : 12h30 (Pr Olivier)
  • Technologies et RH : 12h30 (M. Chardin, M. Bouvet, M.Bazot)
  • Conférences : 50h

Enseignements "TECHNIQUES"

Enseignements obligatoires (125h)

  • Management international RH : 12h30 (M. Vallée)
  • Gestion de la formation, ingénierie : 12h30 (M. Vivier, M. Pépin)
  • Gestion des rémunérations : 12h30 (M. Magot)
  • Prévoyance et avantages sociaux : 12h30 (M. Hildebrand, M. Magot)
  • Gestion des recrutements, intégration, fidélisation : 12h30 (M. Borensztejn)
  • Administration du personnel : 12h30 (M. Caille)
  • Décisionnel RH : 12h30 (M. Chardin, M. Mamessier)
  • Information & communication : 12h30 (M. Collignon)
  • Cas pratiques droit - Avocats : 12h30 (M. Touranchet, M. Scapoli, M. Marquet de Vasselot)
  • Cas pratiques droit - Juristes d'entreprise : 12h30 (Mme Rosenberg, M. Marquet de Vasselot)

Enseignements électifs (75h)

  • Évaluation des risques : 12h30 (M. Pagnerre)
  • Leadership : 12h30 (Mme Jaïdi)
  • Gestion des compétences et des talents : 12h30 (M. Vallée, Mme Voynnet-Fourboul,)
  • Coaching: 12h30 (M. Chavel)
  • Conduite du changement : 12h30 (M. Maclouf)
  • Responsabilité sociale de l'entreprise, éthique, DD, diversité : 12h30 (M. Lefebvre)
  • Négociation sociale : 12,5 (Pr Rojot)

ENSEIGNEMENTS en DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES INDIVIDUELLE

Enseignements obligatoires (125h)

  • Séminaire d'intégration : 12h30 (Mme de Fabrègues, Pr Olivier)
  • Gestion de projet : 12h30 (M. Lefebvre, M. Maclouf)
  • Gestion de crise : 12h30 (M. Mauriès)
  • Négociation : 12h30 (Pr Rojot)
  • Développement professionnel et orientations pratiques RH : 50h (tuteurs DRH)
  • Méthodologie des mémoires : 12h30 (Mme Soufflet)
  • Cas opérationnels de synthèse : 12h30 (M. Pagnerre)
  • Stage d'exécution au sein de l'entreprise : rapport opérationnel
  • Thématique par groupe de tutorat : Mémoire de spécialité (tuteurs DRH)
  • Mémoire de fin d'études + Soutenance

Le stage : les étudiants du CIFFOP qui ne relèvent pas du dispositif de l'apprentissage effectuent leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage ressources humaines de longue durée suivant le rythme défini dans le calendrier de l'alternance de l'année.

Contrôle des connaissances

La présence à l’ensemble des cours est obligatoire. Toute absence ou retard qui n’est pas dûment attesté entraîne l’interdiction de se présenter à l’ensemble des épreuves d’admissibilité et d’admission.

Epreuves

Nature

Notes sur

Théorie des organisations

Ecrit (durée : 2h)

40

Finance RH et paye

Ecrit (durée : 2h)

30

Management international des ressources humaines

Ecrit (durée : 2h)

30

Statistiques et analyse de données appliquées GRH

Ecrit (durée : 2h)

20

Relations individuelles et collectives du travail

Ecrit (durée : 4h)

100

Cas pratiques – juristes d’entreprise – responsable RH

Ecrit (durée : 1h30)

30

Cas pratique – avocats

Ecrit (durée : 1h30)

40

Stratégies et Ressources humaines

Grand Oral

60

Information & Communication

Oral

40

Mémoire de spécialité

Ecrit

60

Mémoire d’étonnement

Ecrit

40

Mémoire de fin d’études (d’apprentissage ou de stage) + soutenance

Mémoire + Oral

110

 

Entraîne l'ajournement, sauf décision individuelle du jury :
.toute défaillance à une épreuve;
.une note de mémoire avec soutenance inférieure à la moyenne.

Sont déclarés admis les étudiants ayant obtenus à l’ensemble des épreuves un minimum de 300 points sur 600.
Total sur 610

 

l’étudiant titulaire du diplôme se verra attribuer 60 crédits ECTS.

 

 

 

 

 

 

Les dates sont indicatives et susceptibles d’être modifiées.

Débouchés

Le CIFFOP forme des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans :

  • les DRH de grandes entreprises nationales et internationales,
  • les services fonctionnels,
  • les unités opérationnelles en tant que correspondant RH,
  • les cabinets de conseil.

Exemples de postes occupés par les diplômés : 

  • Chargé de recrutement
  • Chargé GPEC
  • Généraliste RH
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable RH en usine
  • Business Partner RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de projets (diversité, RSE)
  • Chargé de communication RH
  • Adjoint développement des talents
  • Juriste en droit social
  • Chargé paie et avantages sociaux
  • Chargé du contrôle de gestion sociale
  • Responsable relations sociales

À 6 mois après la formation, les diplomés du CIFFOP ont pratiquement tous trouvé leur premier emploi.

Renseignements

Formation dispensée par le CIFFOP 

Mme Bella Ferreira
Coordinatrice - Responsable des Relations Ecole/Entreprises / Communication

Maison des Sciences de gestion
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

Tél. : 01 83 97 68 38
ou http://www.ciffop.fr 
ou bella.ferreira@u-paris2.fr

Responsable(s)

Responsables Scolarité

Catherine.Bisdorff@u-paris2.fr

Scolarité Panthéon