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Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)
Masters

Master 2 Gestion des ressources humaines et relations du travail (finalité professionnelle)

Direction: Mme Muriel De Fabrègues

Masters - Economie – Gestion

Présentation

Diplôme Délivré:
Master
Durée des études:
1 an
Modalités d'enseignement:
Apprentissage

Objectifs

Ce Master a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d'un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Ecoles) aux enjeux de demain et aux mutations du métier.

Il permet aux étudiants de :

  • Découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l’entreprise et le développement des ressources humaines.
  • Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH.
  • Comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l’emploi et des compétences, politique de rémunération, recrutement, formations,  relations sociales, mobilité.
  • Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel  qu’opérationnel,  en cabinets de conseil.

Admission

Niveau d'entrée:
Bac +4

Profil recommandé

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Voir les capacités d'accueil et les modalités d'accès en Master 2018-2019

Ce diplôme correspond à la formation dispensée par le CIFFOP [1]Maison des Sciences de Gestion - 1 rue Guy de La Brosse, 75005 - Paris, Tel : 01 83 97 68 38 ou www.ciffop.fr)

Il est ouvert :

  • Aux titulaires d'un M1 (maîtrise) obtenu dans un établissement français ou étranger. Leur origine est pluridisciplinaire : sciences économiques, sciences de gestion, de droit, d'AES, de sociologie ou de psychologie et aux diplômés d'Institut d'Etudes Politiques, d'une grande école de gestion ou d'ingénieur.
  • Aux titulaires d'un diplôme de niveau au moins équivalent, ou au bénéfice de la validation d'un niveau (reconnu équivalent) d'acquis liés à l'expérience professionnelle et aux travaux personnels des candidats : sur décision des responsables du Master.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission d'admission, après examen du dossier.

Conditions d'admission

Sur dossier.
Les candidatures doivent être enregistrées sur le site Internet de l'Université : www.u-paris2.fr

Titulaires d'un diplôme français :
les candidatures se font en ligne dans la partie "formation - inscriptions"

Titulaires d'un diplôme étranger :
se renseigner auprès du
Service Action internationale
12, place du Panthéon 75005 Paris

Organisation des études

Durée des études : formation initiale 430 heures
en apprentissage : 1000 heures
Début des enseignements :

  • 1er semestre : Début septembre au 17 décembre 2018
  • 2ème semestre : Janvier 2019 à juillet 2019
  • Examens écrits : durant les deux semestres de la formation
  • Soutenances de mémoire : à la mi-septembre 2019

Ce Master s'effectue en apprentissage, en alternance avec la formation initiale. Les étudiants signent avec les entreprises un contrat d'apprentissage de 12 mois et sont rémunérés selon le statut d'apprenti.

Ils alternent des périodes de formation à temps plein et des périodes d'activité à temps plein en entreprise.

Calendrier d'alternance :

  • Du 06 septembre 2018 au 06 juillet 2019 : cours à plein temps au CIFFOP,
  • A partir du 30 octobre-novembre 2018 : ALTERNANCE 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours,
  • A partir du mois de juillet 2019 : temps plein en entreprise jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage.

Programme

Programme 2018-2019

L'étudiant devra suivre les enseignements suivants.

Module 1 - Développer la vision de l’entreprise - 198 h

- Gouvernance et Stratégie pour les RH (48 h) :

  • Stratégie et RH (12 h)
  • Gouvernance et accompagnement des dirigeants (12 h)
  • Responsabilité sociale et environnementale (12 h)
  • Finance et compliance pour RH (12 h)

- Management des personnes et des collectifs (48 h) :

  • Management international des RH (12 h)
  • Comportements organisationnels (12 h)
  • Théories des organisations (12 h)
  • Management numérique : philosophie et éthique (12 h)

- Droit du Travail et relations sociales (102 h) :

  • La vie du contrat de travail et ses obligations (42 h)
  • Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE négociation et accords d’entreprise (24 h)
  • Relations sociales en France et à l’étranger (12 h)
    2 options à choisir :
  • Droit des données personnelles  (12 h)
  • Santé, sécurité au travail et RPS (12 h)
  • Droit du travail comparé (12 h)
  • Droit du travail international (12 h)

         Module 2 - Accompagner les transformations  - 132 h

- Gestion des Données (Data) RH (24 h) :
2 options à choisir  :

  • HR Analytics (12 h)
  • Analyse des données (12 h)
  • Langage VBA (12 h)
  • SIRH en mode SaaS (12 h)

- Dynamique des collectifs de travail (48 h) :

  • Communication (12 h)
  • Médiation gestion des conflits et des crises (12 h)
  • Leadership (12 h)

1 option à choisir :

  • Négociation (12 h)
  • Psycho dynamique des groupes (12 h)

- Valoriser les enjeux RH (60 h) :

  • Recrutement des talents et fidélisation (12 h)
  • Compensation & Benefits : motivation et performance (12 h)
  • Développement des compétences et Formation (12 h)
  • Gestion de projet et accompagnement du changement (12 h)
  • Politique de mobilité et de gestion des carrières (12 h)

         Module 3 - Développer ses potentiels - 100h

Projets – Mémoires - Recherche :

  • Méthodologie de la recherche, Analyse de la littérature, collection et analyse des données (12 h)
  • Méthodes de créativité et d’innovation (12 h)

- Séminaire d’intégration (7 h)
- Cas pratiques de synthèses (7 h)

Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat (50 h)

Conférence (12 h)

Font partie intégrante du diplôme :

- Des conférences, des visites d’entreprise  régulièrement organisées afin que des  professionnels témoignent de leur expérience.
Certaines conférences sont communes aux Masters de Gestion de PARIS II.

- Une session du TOEIC est organisée en interne pour les étudiants qui le souhaitent.

- Un séminaire d’études à l’étranger, d’environ une semaine, est proposé aux étudiants sur des thèmes RH spécifiques aux régions visitées.

Le stage : les étudiants du CIFFOP qui ne relèvent pas du dispositif de l'apprentissage effectuent leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage ressources humaines de longue durée suivant le rythme défini dans le calendrier de l'alternance de l'année.

Débouchés

Le CIFFOP forme des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans :

  • les DRH de grandes entreprises nationales et internationales,
  • les services fonctionnels,
  • les unités opérationnelles en tant que correspondant RH,
  • les cabinets de conseil.

Exemples de postes occupés par les diplômés : 

  • Chargé de recrutement
  • Chargé GPEC
  • Généraliste RH
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable RH en usine
  • Business Partner RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de projets (diversité, RSE)
  • Chargé de communication RH
  • Adjoint développement des talents
  • Juriste en droit social
  • Chargé paie et avantages sociaux
  • Chargé du contrôle de gestion sociale
  • Responsable relations sociales

À 6 mois après la formation, les diplomés du CIFFOP ont pratiquement tous trouvé leur premier emploi.

Contact

Renseignements

Formation dispensée par le CIFFOP 

Mme Amina Lekhal
Coordinatrice - Responsable des Relations Ecole/Entreprises / Communication

Maison des Sciences de gestion
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

Tél. : 01 83 97 68 38
ou http://www.ciffop.fr 
ou amina.lekhal@u-paris2.fr

Responsable(s)

Responsables Scolarité

Catherine.Bisdorff@u-paris2.fr

Scolarité Panthéon

Durée des études : 1 an
Diplôme délivré : Master
Modalités d’enseignement : Apprentissage, Formation initiale

Présentation

Premier 3e cycle - aujourd’hui MASTER - a avoir été créé en France dans le domaine des ressources humaines.

Dès 1971, il reçoit le soutien de l’ANDRH. Aujourd’hui, ce Master se distingue par les médias parmi les meilleurs masters universitaires : Challenges, Capital, Liaisons sociales, Le nouvel observateur, Figaro étudiants, Actu RH.

Fonctionnement du master en apprentissage

Les étudiants signent un contrat d’apprentissage dès le début de la formation. Le rythme de l’alternance est de trois semaines en entreprise et une semaine à l’université, pendant une année.

L’apprentissage permet l’acquisition d’une expérience professionnelle en confrontant les connaissances acquises à des missions opérationnelles. Ce dispositif permet aussi de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Objectifs

Ce Master a pour objectif principal de préparer des étudiants issus d'un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Ecoles) aux enjeux de demain et aux mutations du métier.

Il permet aux étudiants de :

  • Découvrir des postures pour articuler les enjeux de performance de l’entreprise et le développement des ressources humaines.
  • Conduire des diagnostics stratégiques organisationnels et sociaux de la fonction RH.
  • Comprendre et concevoir des dispositifs modernes de gestion de l’emploi et des compétences, politique de rémunération, recrutement, formations,  relations sociales, mobilité.
  • Assurer des responsabilités dans des directions de ressources humaines de grandes entreprises nationales et internationales, tant au niveau fonctionnel  qu’opérationnel,  en cabinets de conseil.

Informations complémentaires

Le Master GRH et Relations du travail, le Master International Human Resources, ainsi que le Master GRH et Management Public sont désormais labellisés du réseau Référence RH.
Ce réseau fondé en 2000, réunit des responsables de diplômes RH. À ce jour, une quarantaine de diplômes Bac+5 spécialisés en Gestion des Ressources Humaines sont référencés par ce réseau. Son action est de s'assurer de la qualité des formations RH et d'en poursuivre l'amélioration, notamment par la mise en place :

  • d'une procédure de certification qualité
  • d'un observatoire des métiers RH
  • d'une convention de partenariat avec l'ANDRH et l'AGRH
  • de l'organisation d'évènements communs (colloques, organisation de prix ...)

Toutes les informations sur le site REFERENCE RH.

Le CIFFOP ALUMNI (réseau des diplômés du CIFFOP regroupe aujourd'hui près de 2 000 professionnels qui exercent majoritairement dans la fonction RH à tous niveaux de responsabilité. Cette communauté est un atout essentiel dans un contexte économique en pleine mutation qui accorde une place de plus en plus importantes aux réseaux. Les différentes commissions ou projets menés par les membres actifs de CIFFOP ALUMNI visent à favoriser les échanges entre CIFFOPiens à travers les générations mais aussi à renforcer cette communauté.

Laboratoires partenaires

Le Laboratoire de Recherche en sciences de Gestion Panthéon-Assas (LARGEPA)

Créé en 1999, situé à la Maison des Sciences de Gestion au 1, rue Guy de La Brosse, 75005 Paris, il est le premier et unique laboratoire de gestion à l’Université Paris 2 Panthéon-Assas.

Les recherches menées dans l’unité s’inscrivent dans une démarche classique en sciences de gestion et agrègent des travaux de chacun des membres concernant la thématique de la prise de décision et la rationalité dans les organisations. Autour de cette thématique, l’activité du LARGEPA s’articule autour de deux thèmes principaux:

• L’action managériale
• Le marketing et le management stratégique

Cliquer ici pour lire la suite

Etablissements partenaires

Le CIFFOP propose le Master Executive au Luxembourg en partenariat avec la Chambre des Salariés du Luxembourg.

Ce diplôme, équivalent au Master Executive Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de Paris 2. Il témoigne de la reconnaissance  internationale du CIFFOP.

Le CIFFOP propose le Master International Human Resource Management Middle East en partenariat avec l'USEK Holy Spirit University of Kaslik.

Ce diplôme, équivalent au Master International Human Resources Paris, est animé par les mêmes enseignants chercheurs de Paris 2. Il témoigne de la reconnaissance  internationale du CIFFOP.

http://www.ciffop.fr/institutionnel

Entreprises partenaires

De grandes entreprises s’associent au CIFFOP pour former les étudiants aux différents métiers des ressources humaines.

Quelques statistiques 

Statistiques Ciffop

Niveau d’entrée : Bac +4
Nombre de places : 50 (capacité d'accueil)

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Voir les capacités d'accueil et les modalités d'accès en Master 2018-2019

Ce diplôme correspond à la formation dispensée par le CIFFOP [1]Maison des Sciences de Gestion - 1 rue Guy de La Brosse, 75005 - Paris, Tel : 01 83 97 68 38 ou www.ciffop.fr)

Il est ouvert :

  • Aux titulaires d'un M1 (maîtrise) obtenu dans un établissement français ou étranger. Leur origine est pluridisciplinaire : sciences économiques, sciences de gestion, de droit, d'AES, de sociologie ou de psychologie et aux diplômés d'Institut d'Etudes Politiques, d'une grande école de gestion ou d'ingénieur.
  • Aux titulaires d'un diplôme de niveau au moins équivalent, ou au bénéfice de la validation d'un niveau (reconnu équivalent) d'acquis liés à l'expérience professionnelle et aux travaux personnels des candidats : sur décision des responsables du Master.

L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission d'admission, après examen du dossier.

Conditions d'admission

Sur dossier.
Les candidatures doivent être enregistrées sur le site Internet de l'Université : www.u-paris2.fr

Titulaires d'un diplôme français :
les candidatures se font en ligne dans la partie "formation - inscriptions"

Titulaires d'un diplôme étranger :
se renseigner auprès du
Service Action internationale
12, place du Panthéon 75005 Paris

Organisation des études

Durée des études : formation initiale 430 heures
en apprentissage : 1000 heures
Début des enseignements :

  • 1er semestre : Début septembre au 17 décembre 2018
  • 2ème semestre : Janvier 2019 à juillet 2019
  • Examens écrits : durant les deux semestres de la formation
  • Soutenances de mémoire : à la mi-septembre 2019

Ce Master s'effectue en apprentissage, en alternance avec la formation initiale. Les étudiants signent avec les entreprises un contrat d'apprentissage de 12 mois et sont rémunérés selon le statut d'apprenti.

Ils alternent des périodes de formation à temps plein et des périodes d'activité à temps plein en entreprise.

Calendrier d'alternance :

  • Du 06 septembre 2018 au 06 juillet 2019 : cours à plein temps au CIFFOP,
  • A partir du 30 octobre-novembre 2018 : ALTERNANCE 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours,
  • A partir du mois de juillet 2019 : temps plein en entreprise jusqu'à la fin du contrat d'apprentissage.

Structure du diplôme

Programme 2018-2019

L'étudiant devra suivre les enseignements suivants.

Module 1 - Développer la vision de l’entreprise - 198 h

- Gouvernance et Stratégie pour les RH (48 h) :

  • Stratégie et RH (12 h)
  • Gouvernance et accompagnement des dirigeants (12 h)
  • Responsabilité sociale et environnementale (12 h)
  • Finance et compliance pour RH (12 h)

- Management des personnes et des collectifs (48 h) :

  • Management international des RH (12 h)
  • Comportements organisationnels (12 h)
  • Théories des organisations (12 h)
  • Management numérique : philosophie et éthique (12 h)

- Droit du Travail et relations sociales (102 h) :

  • La vie du contrat de travail et ses obligations (42 h)
  • Cadre juridique du dialogue social : IRP, CSE négociation et accords d’entreprise (24 h)
  • Relations sociales en France et à l’étranger (12 h)
    2 options à choisir :
  • Droit des données personnelles  (12 h)
  • Santé, sécurité au travail et RPS (12 h)
  • Droit du travail comparé (12 h)
  • Droit du travail international (12 h)

         Module 2 - Accompagner les transformations  - 132 h

- Gestion des Données (Data) RH (24 h) :
2 options à choisir  :

  • HR Analytics (12 h)
  • Analyse des données (12 h)
  • Langage VBA (12 h)
  • SIRH en mode SaaS (12 h)

- Dynamique des collectifs de travail (48 h) :

  • Communication (12 h)
  • Médiation gestion des conflits et des crises (12 h)
  • Leadership (12 h)

1 option à choisir :

  • Négociation (12 h)
  • Psycho dynamique des groupes (12 h)

- Valoriser les enjeux RH (60 h) :

  • Recrutement des talents et fidélisation (12 h)
  • Compensation & Benefits : motivation et performance (12 h)
  • Développement des compétences et Formation (12 h)
  • Gestion de projet et accompagnement du changement (12 h)
  • Politique de mobilité et de gestion des carrières (12 h)

         Module 3 - Développer ses potentiels - 100h

Projets – Mémoires - Recherche :

  • Méthodologie de la recherche, Analyse de la littérature, collection et analyse des données (12 h)
  • Méthodes de créativité et d’innovation (12 h)

- Séminaire d’intégration (7 h)
- Cas pratiques de synthèses (7 h)

Pilotage opérationnel des RH, coaching, mentorat (50 h)

Conférence (12 h)

Font partie intégrante du diplôme :

- Des conférences, des visites d’entreprise  régulièrement organisées afin que des  professionnels témoignent de leur expérience.
Certaines conférences sont communes aux Masters de Gestion de PARIS II.

- Une session du TOEIC est organisée en interne pour les étudiants qui le souhaitent.

- Un séminaire d’études à l’étranger, d’environ une semaine, est proposé aux étudiants sur des thèmes RH spécifiques aux régions visitées.

Le stage : les étudiants du CIFFOP qui ne relèvent pas du dispositif de l'apprentissage effectuent leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage ressources humaines de longue durée suivant le rythme défini dans le calendrier de l'alternance de l'année.

Débouchés

Le CIFFOP forme des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans :

  • les DRH de grandes entreprises nationales et internationales,
  • les services fonctionnels,
  • les unités opérationnelles en tant que correspondant RH,
  • les cabinets de conseil.

Exemples de postes occupés par les diplômés : 

  • Chargé de recrutement
  • Chargé GPEC
  • Généraliste RH
  • Gestionnaire SIRH
  • Responsable RH en usine
  • Business Partner RH
  • Chargé de mission RH
  • Chargé de projets (diversité, RSE)
  • Chargé de communication RH
  • Adjoint développement des talents
  • Juriste en droit social
  • Chargé paie et avantages sociaux
  • Chargé du contrôle de gestion sociale
  • Responsable relations sociales

À 6 mois après la formation, les diplomés du CIFFOP ont pratiquement tous trouvé leur premier emploi.

Renseignements

Formation dispensée par le CIFFOP 

Mme Amina Lekhal
Coordinatrice - Responsable des Relations Ecole/Entreprises / Communication

Maison des Sciences de gestion
1 rue Guy de La Brosse, 75005 Paris

Tél. : 01 83 97 68 38
ou http://www.ciffop.fr 
ou amina.lekhal@u-paris2.fr

Responsable(s)

Responsables Scolarité

Catherine.Bisdorff@u-paris2.fr

Scolarité Panthéon