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Accueil - Formations - Offre de formation - Masters - Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)

Formation
Master 2 Gestion des ressources humaines et management public (finalité professionnelle)
Masters
Organisé par : Centre Panthéon
Durée des études : 1
Diplôme délivré : Master
Modalités d’enseignement : Apprentissage, Formation continue, Formation initiale

Présentation

Un programme au service de la professionnalisation de la gestion des ressources humaines dans le secteur public.

Dans cette perspective, le programme permet de :

  • Former des professionnels de la gestion des ressources humaines appelés à prendre en charge des fonctions d'encadrement dans le domaine public.
  • Acquérir la maîtrise des techniques et des méthodes de la gestion des ressources humaines, en les adaptant au contexte particulier des organisations publiques.
  • Préparer aux mutations du métier de gestionnaire des ressources humaines, et aux nouvelles réalités professionnelles du secteur public.
  • Se former par et dans l'action grâce à la mise en œuvre dans d'un projet d'action dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce programme s'adresse aussi à un public en formation continue.

Informations complémentaires

Durée des études : 

En formation initiale : 500 h de cours et 1000 h en apprentissage
En formation continue : 325 h de cours

Périodes en alternance : (apprentissage/stage)

Définies selon le calendrier de l'alternance

Formation en apprentissage

Les étudiants en apprentissage bénéficient d'un suivi individuel (10h).

Niveau d’entrée : Bac +4
Nombre de places : 15 (capacité d'accueil)

Profil(s) / cursus / parcours antérieur(s) recommandé(s) :

Les capacités d’accueil et modalités d’accès en M2 2017-2018 (seuil limitatif faisant l'objet d'un vote en conseil d'administration)

Ce diplôme vient enrichir l'offre de formation du CIFFOP en proposant un programme spécifique consacré à la gestion des ressources humaines dans le secteur public.
La formation se déroule à la Maison des Sciences de Gestion de l'Université de Paris 2 Panthéon-Assas - 1 rue Guy de la Brosse, 75005 Paris. Tél : 01 83 97 68 40 ou www.ciffop.fr.

Pour les étudiants en formation initiale en apprentissage ou en stage :

Le niveau Master 1 est requis, quelle que soit l'origine disciplinaire. Les étudiants qui postulent doivent, si possible, avoir effectué des stages dans un service Ressources Humaines, de préférence dans une administration publique. Ils doivent également faire montre d'une vraie motivation pour la gestion des ressources humaines et le management public.

Les étudiants qui suivent ce programme au titre de l'apprentissage signent un contrat d'apprentissage  de 12 mois et sont rémunérés selon le statut de l'apprenti. Ils alternent des périodes de formation à temps plein et des périodes d'activité à temps plein dans une administration publique.

Les étudiants inscrits au titre de la formation initiale qui ne relèvent pas du dispositif en apprentissage devront effectuer leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage en ressources humaines de longue durée, suivant le calendrier de l'alternance de l'année.

Pour les étudiants souhaitant s'inscrire dans le dispositif de formation continue :

Ce Master est ouvert aux professionnels désireux de reprendre leurs études et/ou bénéficiant d'un congé de formation. Ils doivent alors justifier d'un  niveau de formation initiale égale à bac + 4 (Master 1) ou, à défaut, d'une validation des acquis de l'expérience (VAE). Les personnes titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 ou bac+2 peuvent donc postuler, sous certaines conditions. L'autorisation d'inscription est accordée par le Président de l'Université, sur proposition d'une commission d'admission, après  examen du dossier.

Conditions d'admission

Sur dossier.
Les candidatures doivent être enregistrées sur le site Internet de l'Université : www.u-paris2.fr

Titulaires d'un diplôme français :
Les candidatures se font en ligne dans la partie "formation - inscriptions"

Titulaires d'un diplôme étranger :
se renseigner auprès du
Service Action internationale
12, place du Panthéon 75005 Paris

Organisation des études

Début des enseignements :

  • 1er semestre : du 07/09/2017 au 10/01/2018
  • 2ème semestre : du11/01/2018 au 05/06/2018

Examens écrits : durant les deux semestres de la formation.
Soutenances de mémoire : septembre 2018

Structure du diplôme

Dans cette rubrique vous trouverez les programmes du Master en formation initiale et en formation continue

Les étudiants inscrits au titre de la formation initiale qui ne relèvent pas du dispositif en apprentissage devront effectuer leur insertion professionnelle dans le cadre d'un stage en ressources humaines de longue durée, suivant le calendrier de l'alternance de l'année.
Enseignements :  les enseignements sont répartis en huit modules distincts et complémentaires.

Programme du Master Formation initiale 500 h. (60 ECTS)

  1. Agir en environnement public (62,5h)
    • Analyse et évaluation de l'action publique (12,5h.)
    • Performance publique (12,5h) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Modernisation du secteur public et réformes de la gestion des ressources humaines (12,5h.)  
    • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12,5h.)  (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12,5h.)
       
  2. Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines (37h30)
    • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12h30) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Stratégies de recrutement et de formation (12h30) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Stratégie de ressource humaine et gestion prévisionnelle (12h30.) (écrit de 3h, noté sur 50)
       
  3. Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (62,5h)
    • Gestion statutaire et administration du personnel (25h.) (écrit de 4h, noté sur 40)
    • Déontologie et responsabilité des agents publics (12,5h.)
    • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12,5h.) (mémoire noté sur 40)
    • Négociation et gestion des conflits (12,5h.)
       
  4. Manager des organisations publiques (75h)
    • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (25h.) (mémoire noté sur 40)
    • Conduite du changement dans les organisations publiques (12,5h.)  
    • Leadership et management d'équipe dans le secteur public (12,5h.)
    • Organisation et conditions du travail dans le secteur public (12,5h.)
    • Relations de services et marketing public (12,5h.)
       
  5. Développer le potentiel humain dans le secteur public (50h)
    • Gestion des compétences dans le secteur public (12h30.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12h30) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Appréciation des agents publics (12h30.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Valeurs et motivations de service public (12h30) (écrit de 2h, noté sur 20)
       
  6. Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines (75h)
    • Construction et analyse des données sur les ressources humaines (12,5h.)  
    • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d'information et e-RH (25h.) (mémoire noté sur 40)
    • Contrôle de gestion sociale (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Organisation de la fonction ressource humaine (12,5h.)
    • Gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel (12,5h.) humaines
       
  7. Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public (87h30)
    • Entraînement sur des cas pratiques (12h30.)
    • Apprentissage des rôles professionnels et transferts de pratiques - conférences de praticiens de la gestion des ressources humaines (25h)
    • Management de projet en environnement public et action collective (25h)
    • Conduite d'un projet de gestion des ressources humaines : méthodologie et accompagnement des projets individuels (25h) (mémoire noté sur 140)
       
  8. Séminaires, conférences et travaux de groupe (50h)
    • Séminaire d'intégration (12,5h.)
    • Conférences d'actualité sur la gestion des ressources humaines dans le secteur public (25h.)
    • Bonnes pratiques et innovations en gestion des ressources humaines - conférences d'experts (12,5h.)
       

Programme du Master Formation continue 325 h.  60 ECTS 

  1. Agir en environnement public (25h)
    • Modernisation du secteur public et réformes de la gestion des ressources humaines (12,5h.)
    • Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20
       
  2. Construire et conduire des politiques de gestion des ressources humaines (37,30h)
    • Politique de l'emploi public et politique budgétaire (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Stratégies de recrutement et de formation (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Stratégie de ressource humaine et gestion prévisionnelle (12,5h.) (écrit de 3h, noté sur 50)
       
  3. Gérer le personnel dans le cadre du droit de la fonction publique (50h)
    • Gestion statutaire et administration du personnel (25h.) (écrit de 4h, noté sur 50)
    • Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public (12,5h.) (mémoire noté sur 50)
    • Déontologie et responsabilités des agents publics (12,5h)
       
  4. Manager des organisations publiques (37,5h)
    • Méthodes pour un diagnostic organisationnel (25h.) (mémoire noté sur 50)
    • Conduite du changement dans les organisations publiques (12,5h.)
       
  5. Développer le potentiel humain dans le secteur public (50h)
    • Gestion des compétences dans le secteur public (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Gestion des parcours professionnels et politique de mobilité (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Appréciation des agents publics (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
    • Valeurs et motivations de service public (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 20)
       
  6. Maîtriser les techniques et technologies de la gestion des ressources humaines (62,5h)
    • Construction et analyse des données sur les ressources humaines (12,5h.)  
    • Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d'information et e-RH (25h.) (mémoire noté sur 50)
    • Contrôle de gestion sociale  (12,5h.) (écrit de 2h, noté sur 50)
    •  Gestion des connaissances et de l'apprentissage organisationnel (12,5h.)
       
  7. Pratiquer la gestion des ressources humaines en univers public (50h)
    • Conduite d'un projet de gestion des ressources humaines : méthodologie et accompagnement des projets individuels (25h.) (mémoire noté sur 140)
    • Management de projet et environnement public et action collective (25h)
       
  8. Séminaires, conférences et travaux de groupe
    • Séminaire d'intégration (12,5h.)

Admission : L'étudiant est admis s'il obtient au moins 295/590.

La présence à l'ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n'est pas dûment attesté entraîne l'interdiction de se présenter aux épreuves. La participation de l'étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées.

Contrôle des connaissances

EN FORMATION INITIALE :

Admission (sur 610)

Modalités

Nbre. crédits ECTS

Note sur

Veille sur les expériences étrangères de modernisation des ressources humaines dans le secteur public

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Performance publique

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Politique de l’emploi public et politique budgétaire

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Stratégies de recrutement et de formation

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Déontologie et responsabilité des agents publics

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Stratégie de ressource humaine et gestion prévisionnelle

Écrit de 3 h

4 crédits ECTS

/50

Gestion statutaire et administration du personnel

Écrit de 4 h

4 crédits ECTS

/40

Relations professionnelles et conduite du dialogue social dans le secteur public

Mémoire à partir de l’élaboration et analyse d’un cas

4 crédits ECTS

/40

Méthodes pour un diagnostic organisationnel

Mémoire

4 crédits ECTS

/40

Gestion des compétences dans le secteur public

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Gestion des parcours professionnels

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Appréciation des agents publics

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Valeurs et motivations de service public

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Nouvelles réalités numériques en gestion des ressources humaines : système d’information et e-RH

Mémoire à partir de l’élaboration et analyse d’un cas

4 crédits ECTS

/40

Contrôle de gestion sociale

Écrit de 2 h

2 crédits ECTS

/20

Enquête collective à partir de visites sur site et d’analyses de terrain

Mémoire de groupe et soutenance orale

6 crédits ECTS

/60

Mémoire de fin d’études (d’apprentissage ou de stage) et soutenance orale

Mémoire + oral

14 crédits ECTS

/140

TOTAL  ADMISSION

 

60 crédits ECTS

/610

Entraîne l’ajournement, sauf décision individuelle du jury, une note de mémoire inférieure à la moyenne.

Admission : L’étudiant est admis s’il obtient au moins 305/610.

La présence à l’ensemble des cours est obligatoire, toute absence ou retard qui n’est pas dûment attesté entraîne l’interdiction de se présenter aux épreuves. La participation de l’étudiant aux enseignements et travaux de groupes est prise en compte dans les notes qui lui sont attribuées


 

Débouchés

Fonctions de responsables ressources humaines, généralistes ou experts, pouvant exercer diversement dans les administrations d'Etat, les collectivités territoriales, les établissements hospitaliers, les établissements publics, les entreprises de service public et plus généralement, toutes les organisations qui assurent des missions de service public. Eventuellement dans les services RH des institutions ou des organes de l'union européenne, dans des organisations internationales ou encore dans des cabinets de conseil.

Responsable(s)

Responsables Scolarité

Carla Picard : carla.picard@u-paris2.fr / 01 83 97 68 40
Scolarité Panthéon