Rythme de l’alternance

First year (Master 1) : Academic year usually starts in October. The apprentice spends 2,5 days a week in the company (Monday to Wednesday morning included) and 2,5 days at University (Wednesday afternoon to Friday).

From the end of the classes/exams (generally around late June) and during University breaks, the apprentice works full time in the company.

Second year (Master 2) : Academic year usually starts in September and classes generally end at the beginning of July.The year is organized as follows:

• from September to late October: full-time classes;
• from November to the beginning of July: 3 weeks in the company & 1 week of classes;
• from July to September: full-time in the apprenticeship company.

1^ère année (M1), Semestre 1 du Master 258h (180h CM + 78h TD) 30 ECTS                                                                       

UEF 1 (coef.1) (20 ECTS)

3 matières obligatoires

• Stratégie I : outils d’analyse (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
• Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
• Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6 ECTS

UEC 1 (coef.1) (10 ECTS)

3 matières obligatoires

• Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5 ECTS
• Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3 ECTS

• Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

1^ère année (M1), Semestre 2 du Master  222h (162h CM + 60hTD) 30 ECTS                                                                     

UEF 2 (coef.1) (18 ECTS)

3 matières obligatoires

• Politique et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
• Outils RH & Digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
• Projet collectif de Recherche en gestion (TD : 15h) – 6 ECTS

UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)

4 matières obligatoires

• Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) - 3 ECTS
• Gestion des ressources humaines internationales (CM : 18h) - 2 ECTS
• Gestion des ressources humaines et management public (CM : 18h) – 2 ECTS
• Droit et relations du travail en France et à l’international (CM : 36h) – 3 ECTS

Total 1^ère année de Master :

• Volume horaire (pour un étudiant) : 480h (342h cours et 138h TD) ;
• ECTS : 60.
•  

2ème année (M2), Parcours Gestion des ressources humaines internationales

Module 1 : L’environnement des entreprises et des RH / The Business context of HR (60h) (10 ECTS)

• Le nouvel environnement des affaires / The new environment of Business (12h)
• Le DRH comme partenaire stratégique de l’entreprise / The HDR as a strategic business partner (12h) – 2 ECTS
• La gestion des ressources humaines dans un environnement international et multiculturel/ The context of IHRM and intercultural issues (12h) – 3 ECTS
• La gestion des ressources humaines dans le contexte des fusions et acquisitions / HR in mergers and acquisitions (12h) – 2 ECTS
• Éléments de comptabilité et de finance pour professionnels des ressources humaines / Accounting and financial tools for HR (12h) – 3 ECTS

Module 2 : Design et développement des organisations / Organizational design & development (36h) (2 ECTS)

• Analyse de cas d’entreprises, sur site / On-site learning expeditions (24h)
• Théories des organisations : de la théorie à la pratique / Organizational design : from theory to pratice (12h) – 2 ECTS

Module 3 : Resourcing and Talent planning (36h) (4 ECTS)

• Stratégie marketing pour les RH / Employer Branding (12h)
• Recrutement / Talent acquisition (12h) – 2 ECTS
• Gestion des compétences et mesure de la performance / Competencies management and performance appraisal (12h) – 2 ECTS

Module 4 : Apprentissage et développement / Learning & development (60h) (4 ECTS)

• Développement des talents et gestion de carrière / Talent and Career development (12h) – 2 ECTS
• Gestion des connaissances et apprentissage organisationnel / Managing organizational knowledge and learning (12h) – 2 ECTS
• Bâtir une intelligence collective : théorie et pratique / Building a collective intelligence (12h)
• Coaching (12h)

Module 5 : Engagement des collaborateurs / Employee engagement (36h) (8 ECTS)

• Comportement organisationnel : théorie et pratique / Organizational behavior : theory and practice (12h) – 3 ECTS
• Leadership et management d’équipes / Leadership and team management (12h) – 2 ECTS
• Gestion des rémunérations / Compensation and Benefits (12h) – 3 ECTS

Module 6 : Les outils RH / HR in a digital environment (36h) (2 ECTS)

• ERPs et management de l’information / ERPs and information management (12h)
• Outils numérique et transformation digitale / Managing data transformation & HR tech tools (12h) – 2 ECTS
• Statistiques et analyse de données appliquées aux RH / Statistics and data analysis for HR (12h)

Module 7 : Cadre légal et relations sociales / Legal context and employee relations (72h) (8 ECTS)

• Relations individuelles et collectives du travail / individual and collective labor law – National legal systems (24h) – 4 ECTS
• Théorie de la négociation – Gestion de crise et des conflits sociaux / Negotiation theory – Crisis management and social conflicts (12h) – 2 ECTS
• Relations sociales dans les multinationales / Employee relations in MNEs (12h) – 2 ECTS
• Relations sociales en Europe / Industrial relations un Europe (12h) – 2 ECTS
• Droit européen du travail / European Labor Law (12h)

Module 8 : Introduction aux méthodes de recherche et à la littérature académique RH / Introducing the research methods and littérature of the HR field (48h)

• Introduction aux méthodes de recherche qualitatives et quantitatives / Introducing Qualitative and Quantitative research methods (12h)
• Séminaire de revue de la littérature académique / Academic literature review seminar (ALRS) (12h)
• Méthodes de recherche appliquées aux mémoires individuels / Research methods applied to the individual dissertation (24h)

Module 9 : Séminaires, conférences et travaux de groupe / Seminars, conferences and group work (84h)

• Séminaire d’intégration et de clôture / Introduction & closing seminar (24h)
• Conférences d’experts internationaux et de Professeurs invités sur les pratiques internationales du travail / Lectures by Experts, visiting Professors and International Specialists (36h)
• Méthodes de management de projet en RH : projet de classe / HR project management methods (24h)

Module optionnel au choix / Elective modules : 2 options au choix : (24h)

• Méthodes et techniques des métiers du conseil / Consulting Methods & techniques (12h)
• Pratiques de médiation / Mediation (12h)
• Management durable et politiques de diversité / Ethics, Sustainability, Responsibility (12h)
• Méthodes de créativité et innovations RH / Methods of creativity and HR innovation (12h)

Mémoire de préparation / Preparatory work dissertation (4 ECTS)

En début d’année, chaque étudiant réalise la synthèse en 2000 mots (avec une tolérance de +/- de 10%) d’un manuel de référence en management des ressources humaines internationales. Ce travail fait l’objet d’une présentation orale devant un jury.

Mémoire de groupe / Group dissertation (4 ECTS)

Il s’agit d’un mémoire réalisé en commun par un groupe de tutorat sur un thème défini par l’équipe pédagogique en début d’année, dans le cadre du projet de classe. Il revient aux étudiants d’éclairer une thématique de la façon la plus originale et la plus fouillée en produisant un rapport structuré et illustré de 8000 mots (avec une tolérance de +/- de 10%).

Mémoire individuel / Individual Dissertation (10 ECTS)

L’étudiant élabore un mémoire de fin d’études. Il doit choisir un thème en rapport avec les missions qui ont été menées en apprentissage. Ce mémoire a pour objectif d’analyser une problématique dans le domaine des ressources humaines internationales et d’apporter une vision critique et une réflexion personnelle. Ce travail est soutenu devant un jury.

Les étudiants ne pouvant bénéficier du régime de l’apprentissage effectuent un stage de longue durée au même rythme que le calendrier de l’alternance

Total des enseignements obligatoires pour un étudiant : 468h

Total pour un étudiant incluant les enseignements optionnels : 492h

60 ECTS