Onglets principaux

Master Management parcours Conseil et recherche en organisation

Formation

Master Management

Parcours Conseil et recherche en organisation

Mme Nathalie GUIBERT

Master Management parcours Conseil et recherche en organisation

2023/2024

Direction: Mme Nathalie GUIBERT

Masters en Gestion - Gestion

Diplôme Délivré:
Master

Durée des études:
2 ans

Modalités d'enseignement:
Formation initiale

► Présentation

Le Master Conseil et Recherche en Organisation porte sur les différents types de management (public, privé, ONG, etc.) ainsi que sur les fonctions organisationnelles suivantes constituant les axes de recherches principaux du Laboratoire de Recherche en Gestion de l’université Paris 2 Panthéon-Assas (LARGEPA) : Stratégie et organisation en marketing, en supply chain management et en entrepreneuriat (Axe1) et Gestion des Ressources Humaines (Axe 2)

Ce Master permet aux étudiants :

D’acquérir une connaissance approfondie des théories et des méthodes utilisées dans le développement des applications et des techniques de gestion ;
De développer leur maîtrise des modèles, des concepts fondamentaux et des méthodologies mobilisées dans le cadre international de la recherche scientifique de haut niveau ;
De concevoir des savoirs utiles pour les managers et dirigeants d’entreprise.

Le Master forme des experts (enseignants-chercheurs, consultants et cadres à haut potentiel) maîtrisant les théories et techniques de la gestion et du management, recherchés :

Dans les universités et autres organismes d’enseignement et de recherche ;
Dans le secteur du conseil en entreprise : dans les domaines marketing, communication, gestion des ressources humaines, management public, management international, supply chain management, stratégie, innovation et management de projet, entrepreneuriat ;

Par les cabinets d’étude ou par les services recherche des grands groupes ou dans des organismes publics.

Il est aussi une voie privilégiée d'accès au métier d’enseignant-chercheur (en cas de poursuite en Doctorat)

► Admission

Niveau d'entrée:
Bac +3

► Profil recommandé

Attendus :
Ce master est ouvert aux disciplines suivantes : gestion, sciences économiques, AES, droit privé ou public, ou aux candidats titulaires de certains diplômes de commerce ou d’ingénieur.
Les candidats titulaires d’un autre diplôme peuvent également être admis dans cette formation.
L’autorisation d’inscription sera prononcée par le président de l’université sur proposition du responsable de la formation après examen du dossier.

Critères généraux d’examen des candidatures
Motivation pour le conseil et la recherche en management dans les domaines marketing, logistique, ressources humaines ou stratégique
Qualité et pertinence du dossier académique et/ou professionnel
Qualité et précision de l’expression (écrite et orale)
Adaptabilité, ouverture, curiosité d’esprit et consistance de comportement dans les apprentissages antérieurs
Cohérence interne du projet professionnel et adéquation du projet avec la formation et ses débouchés

Modalités d’examen des candidatures (préciser sur dossier, épreuves écrites, entretiens…)
- Sélection sur dossier
- Entretien

Voir les capacités d'accueil et modalités d'accès

► Organisation de la formation

Alternance ou stage

En Master 1, si l’étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme d’alternance est de 2,5 jours en entreprise et de 2,5 jours à l’université.

En Master 2 si l'étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme de son alternance suit la programmation du parcours optionnel de spécialisation.

► Programme

Semestre 1 (commun) - 258h (180hCM + 78hTD), 30 ECTS

UEF 1 (coef.1), 20 ECTS
3 matières obligatoires

Stratégie I : outils d’analyse (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6 ECTS

UEC 1 (coef.1), 10 ECTS
3 matières obligatoires

Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5 ECTS
Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Semestre 2 (selon l’option)

Enseignement commun aux options :
Projet collectif de recherche (CM : 10h) - 6 ECTS

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

UEF 2 (Coef.1), 14 ECTS
2 matières obligatoires

Politiques et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Outils RH et digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS

UEC 2 (Coef.1), 10 ECTS
4 matières obligatoires

Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) – 3 ECTS
Gestion des ressources humaines Internationales (CM : 18h) – 2 ECTS
Gestion des ressources humaines & Management Public (CM : 18h) 2 ECTS
Droit et relations du travail en France et à l’International (CM : 36h) – 3 ECTS

Total option: 162h+45h TD

Total 2ème semestre : 172h CM + 45h TD

Option Logistique, achat, management de projet

UEF 2 (coef.1), 14 ECTS
3 enseignements obligatoires

Management de Système d’information et Projet (CM : 30h) – 4 ECTS
Supply Chain Management (CM : 30h) – 5 ECTS
Relation B2B et achat (CM : 30h) – 5 ECTS

UEC 2 (coef.1), 10 ECTS
Parcours Management de projets logistiques
4 enseignements obligatoires

Supply Chain Costing (CM : 22h) – 3 ECTS
Audit logistique (CM : 22h30) – 3 ECTS
VBA pour la logistique (CM : 20h) – 3 ECTS
Anglais des affaires (TD : 15h) – 1 ECTS

Total option: 154h30 CM+15h TD

Total 2ème semestre : 164h30 CM + 15h TD

Option Marketing

UEF 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Fondamentaux du marketing (CM :18h) – 3 ECTS
Stratégie clients (CM : 36h) – 5 ECTS
Sociologie et Cultures de consommation (CM : 36h) – 4 ECTS

UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Études Marketing (CM : 36h) – 5 ECTS
Relations B to B : fondements et pratiques (CM : 36h) – 5 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+18h TD

Total 2ème semestre : 172h CM +18h TD

Option Stratégie

UEF 2 (coef.1) (14 ECTS)
3 matières obligatoires

Stratégie II : grandes orientations stratégiques et entrepreneuriat (CM :36h et TD:15h) – 6 ECTS
Stratégie financière et finance de marché (CM : 36h) – 5 ECTS
Conseil en organisation et structure (CM : 18h) – 3 ECTS

UEC 2 (coef.1) (10 ECTS)
4 matières obligatoires

Fiscalité de l’entreprise (CM : 36h) – 4 ECTS
Management de projet et création de valeur (CM : 18h) – 2 ECTS
Comportement entrepreneurial (CM : 18h) - 2 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+33h TD

Total 2ème semestre : 172h CM +33h TD

Total : 1ère année de Master Management, en fonction des options

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 45h TD
Total : 352h cours + 123h TD = 475h ; ECTS = 60

Option Logistique, achat, management de projet

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 164h30 cours + 15h TD
Total : 344h30 cours + 93h TD = 437h30 ; ECTS = 60

Option Marketing

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 18h TD
Total : 352h cours + 96h TD = 448h ; ECTS = 60

Option Stratégie

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 33h TD
Total : 352h cours + 111h TD = 463h; ECTS = 60

Semestre 3 (selon l’option)

Le cours « Fondamentaux de la recherche et du conseil » (Épistémologie et Méthodologie de la Recherche ; Théories des Organisations), propre au parcours Conseil et recherche en organisation, est transversal et concerne toutes les options.

Option Gestion des ressources humaines et relations du travail

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et relations du travail »
Gouvernance et Stratégie pour les RH

Stratégie et RH (grand oral) (12h) – 4 ECTS
Responsabilité sociale et environnementale (12h) – 1 ECTS
Finance et compliance pour RH (12h) – 2 ECTS

Management des personnes et des collectifs

Management international des RH (12h) – 4 ECTS
Comportements organisationnels (12h) – 2 ECTS
Management numérique : philosophie et éthique (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines internationales

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « GRH internationales »

Accounting and Financial Tools for HR (12h) – 3 ECTS
Organizational Behavior : Theory & Practice (12h) – 3 ECTS
Statistics and Data Analysis for HR (12h) – 3 ECTS
HR in Mergers and Acquisitions (12h) – 2 ECTS
Leadership et management d’équipe (12h) – 2 ECTS
ERPs and Information Management (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines et management public

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et management public »

Analyse et évaluation de l’action publique (12h) – 3 ECTS
Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS
Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS
Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS
Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS
Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h) – 2 ECTS
Relations de services et marketing public (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 132h, 25 ECTS.

Option Logistique, achat, management de projet

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé «Logistique, achat, management de projet"

Pilotage Stratégique des Flux (22h30) – 3 ECTS
Pilotage Opérationnel des Flux (22h30) – 3 ECTS
Supply Chain Costing (22h30) – 3 ECTS
Supply Chain Management et Transport (36h) – 5 ECTS
Techniques de Prévisions et outils de modélisation (15h) – 1 ECTS

Total semestre 3 :166h30, 25 ECTS.

Option Marketing

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « Marketing et communication des entreprises"

Stratégies marketing digitales (10 ECTS)

Marketing digital (50h)
Relations clients digitales (20h)

Module 5 : Stratégies de communication (5 ECTS)

Communication responsable (20h)
Communication des entreprises : stratégie et mise en oeuvre (26h)
Techniques de créativité (14h)

Total semestre 3 : 178h, 25 ECTS.

Option Stratégie

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « Stratégie »

Diagnostic et décision stratégique (24h) – 3 ECTS
Systèmes d’Information et Digitalisation (24h) – 3 ECTS
Changement organisationnel et management des R.H. (24h) – 3 ECTS
Prospective stratégique et missions de conseil (24h) – 3 ECTS
Management de l’innovation et protection juridique (24h) – 3 ECTS

Total semestre 3 : 168h, 25 ECTS.

Semestre 4 (selon l’option)

Les enseignements sont propres au parcours Conseil et recherche en organisation.

Contenu des enseignements

Méthodes qualitatives (24h) – 4 ECTS
Épistémologie et Méthodologie de la Recherche II (24h) – 4 ECTS
Modélisation et méthodes quantitatives (24h) – 4 ECTS
Projet collectif de recherche (10h) - 3 ECTS

Recherches en GRH/Management Public (20h) – 3 ECTS
Recherches en Marketing (20h) – 3 ECTS
Recherches en Stratégie (20h) – 3 ECTS
Recherches en Logistique, Achat, Management de Projet (20h) – 3 ECTS
Recherches Interdisciplinaires en Droit et Management (20h) – 3 ECTS

Mémoire de recherche – 5 ECTS

Total semestre 4 : 182h, 35 ECTS

Total : 2ème année de Master Management, parcours Conseil et recherche en organisation, en fonction des options.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines et relations du travail :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines internationales :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Gestion des ressources humaines et management public :

1er semestre : 132h + 2ème semestre : 182h
Total : 314h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Logistique, achat, management de projet :

1er semestre : 166h30 + 2ème semestre : 182h
Total : 348h30; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Marketing :

1er semestre : 178h +2ème semestre : 182h
Total : 360h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Stratégie :

1er semestre : 168h +2ème semestre : 182h
Total : 350h ; ECTS = 60.

► Débouchés

Activités visées :

- Préparer à la création de savoirs en sciences de gestion utiles pour les dirigeants et les managers en entreprise privées et publiques dans les spécialités de la gestion des ressources humaines, du marketing et du management de projets (logistiques ou entrepreneuriaux)

- Concevoir des processus intégrés de développement des structures et des dynamiques organisationnelles dans une approche complexe des situations d’entreprises privées ou publiques

- Analyser des problèmes organisationnels sur des bases théoriques offrant une valeur ajoutée à la compréhension et permettant la création de modèles décisionnels pour l’action stratégique en gestion des ressources humaines, en marketing, en logistique ou en politique générale

- Maîtriser les techniques et les méthodes fonctionnelles (GRH, Marketing, Logistique, Stratégie) et/ou transversales (RSE, Projets, Innovations etc.) de management des organisations et de conduite du changement organisationnel

- Piloter les transformations digitales des fonctions organisationnelles ainsi que leurs adaptations aux défis économiques et sociaux, actuels et futurs

- Développer des approches de conseil et maîtriser des techniques du consulting (élaboration de l’offre, gestion de mission, négociations et coopérations internes et externes, conception de recommandations crédibles et de leur argumentation)

Compétences attestées :

- connaissance des fondements épistémologiques et théoriques des sciences de gestion

- connaissance des théories des organisations et de la décision

- connaissance des principaux cadres juridiques des activités organisationnelles

- identifier et structurer une problématique de gestion, fondamentale ou située

- réaliser un diagnostic organisationnel (Marketing, GRH, Supply Chain, Politique Générale)

- maîtriser la recherche documentaire et bibliographique à l’échelle internationale

- mettre en place une veille documentaire synthétique et organisée sur un domaine précis

- modéliser des processus organisationnels et inter-organisationnels

- définir une méthodologie de recherche ou d’étude de terrain

- mobiliser les techniques d’enquêtes qualitatives et quantitatives

- mobiliser les principaux outils de traitement des données

- concevoir des recommandations crédibles et leur argumentation

- rédiger et présenter des recommandations

- concevoir des pratiques managériales et des outils de gestion

- concevoir et implémenter des modèles organisationnels

- maîtriser les techniques fondamentales du management et de la gestion de projet

► Poursuites d'études

Le Master 2 Management parcours Conseil et recherche en organisation de l'université Paris 2 Panthéon Assas forme des enseignants, des chercheurs, des consultants, des managers pour répondre aux attentes de structures d'enseignement et de recherche, des entreprises du secteur du conseil en gestion et des services recherche dans les grands groupes et organismes publics.

Il s’appuie sur l’ensemble des réseaux professionnels de la Maison des Sciences de Gestion de l’Université Paris 2

► Contact

Responsable

Nathalie GUIBERT, professeur

Renseignements

Contact administratif : Nadia BOUTABA

► Plus d'informations

http://www.u-paris2.fr/fr/formations/offre-de-formation/master-management-parcours-conseil-et-recherche-en-organisation

Organisé par : Centre Guy-de-la-Brosse

Durée des études : 2 ans

Diplôme délivré : Master

Modalités d’enseignement : Formation initiale

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Présentation

Ce Master permet aux étudiants :

D’acquérir une connaissance approfondie des théories et des méthodes utilisées dans le développement des applications et des techniques de gestion ;
De développer leur maîtrise des modèles, des concepts fondamentaux et des méthodologies mobilisées dans le cadre international de la recherche scientifique de haut niveau ;
De concevoir des savoirs utiles pour les managers et dirigeants d’entreprise.

Le Master forme des experts (enseignants-chercheurs, consultants et cadres à haut potentiel) maîtrisant les théories et techniques de la gestion et du management, recherchés :

Dans les universités et autres organismes d’enseignement et de recherche ;
Dans le secteur du conseil en entreprise : dans les domaines marketing, communication, gestion des ressources humaines, management public, management international, supply chain management, stratégie, innovation et management de projet, entrepreneuriat ;

Par les cabinets d’étude ou par les services recherche des grands groupes ou dans des organismes publics.

Il est aussi une voie privilégiée d'accès au métier d’enseignant-chercheur (en cas de poursuite en Doctorat)

Informations complémentaires

Les étudiants qui le souhaitent peuvent effectuer tout au long du cursus : en alternance avec les cours à l’Université, des contrats de professionnalisation en entreprise ou des stages (fortement recommandé).

Les relations avec le monde socio-économique, gérées au niveau de la mission Orientation-Emploi font toujours l’objet d’une convention signée entre l’entreprise, l’étudiant, le responsable de la mention Management et l’université.

Les étudiants peuvent effectuer une année de césure entre le M1 et le M2.

Toutes les informations sont disponibles sur le site de l’université :

https://www.u-paris2.fr/fr/formations/inscriptions/annee-de-cesure

Niveau d’entrée : Bac +3

Modalités d’examen des candidatures (préciser sur dossier, épreuves écrites, entretiens…)
- Sélection sur dossier
- Entretien

Voir les capacités d'accueil et modalités d'accès

Organisation de la formation

Alternance ou stage

En Master 1, si l’étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme d’alternance est de 2,5 jours en entreprise et de 2,5 jours à l’université.

En Master 2 si l'étudiant est en stage ou en contrat de professionnalisation, le rythme de son alternance suit la programmation du parcours optionnel de spécialisation.

Programme

Semestre 1 (commun) - 258h (180hCM + 78hTD), 30 ECTS

UEF 1 (coef.1), 20 ECTS
3 matières obligatoires

Stratégie I : outils d’analyse (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Action managériale (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Contrôle de gestion et finance d’entreprise (CM : 36h et TD : 15h) – 6 ECTS

UEC 1 (coef.1), 10 ECTS
3 matières obligatoires

Études et recherche en gestion (analyse des données) (CM : 36h et TD : 15h) – 5 ECTS
Introduction générale au droit (CM : 36h) – 3 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Semestre 2 (selon l’option)

Enseignement commun aux options :
Projet collectif de recherche (CM : 10h) - 6 ECTS

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

UEF 2 (Coef.1), 14 ECTS
2 matières obligatoires

Politiques et stratégies RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS
Outils RH et digital RH (CM : 36h et TD : 15h) – 7 ECTS

UEC 2 (Coef.1), 10 ECTS
4 matières obligatoires

Responsabilité sociale et environnementale (CM : 18h et TD : 15h) – 3 ECTS
Gestion des ressources humaines Internationales (CM : 18h) – 2 ECTS
Gestion des ressources humaines & Management Public (CM : 18h) 2 ECTS
Droit et relations du travail en France et à l’International (CM : 36h) – 3 ECTS

Total option: 162h+45h TD

Total 2ème semestre : 172h CM + 45h TD

Option Logistique, achat, management de projet

UEF 2 (coef.1), 14 ECTS
3 enseignements obligatoires

Management de Système d’information et Projet (CM : 30h) – 4 ECTS
Supply Chain Management (CM : 30h) – 5 ECTS
Relation B2B et achat (CM : 30h) – 5 ECTS

UEC 2 (coef.1), 10 ECTS
Parcours Management de projets logistiques
4 enseignements obligatoires

Supply Chain Costing (CM : 22h) – 3 ECTS
Audit logistique (CM : 22h30) – 3 ECTS
VBA pour la logistique (CM : 20h) – 3 ECTS
Anglais des affaires (TD : 15h) – 1 ECTS

Total option: 154h30 CM+15h TD

Total 2ème semestre : 164h30 CM + 15h TD

Option Marketing

UEF 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Fondamentaux du marketing (CM :18h) – 3 ECTS
Stratégie clients (CM : 36h) – 5 ECTS
Sociologie et Cultures de consommation (CM : 36h) – 4 ECTS

UEC 2 (coef.1) (12 ECTS)
3 matières obligatoires

Études Marketing (CM : 36h) – 5 ECTS
Relations B to B : fondements et pratiques (CM : 36h) – 5 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+18h TD

Total 2ème semestre : 172h CM +18h TD

Option Stratégie

UEF 2 (coef.1) (14 ECTS)
3 matières obligatoires

Stratégie II : grandes orientations stratégiques et entrepreneuriat (CM :36h et TD:15h) – 6 ECTS
Stratégie financière et finance de marché (CM : 36h) – 5 ECTS
Conseil en organisation et structure (CM : 18h) – 3 ECTS

UEC 2 (coef.1) (10 ECTS)
4 matières obligatoires

Fiscalité de l’entreprise (CM : 36h) – 4 ECTS
Management de projet et création de valeur (CM : 18h) – 2 ECTS
Comportement entrepreneurial (CM : 18h) - 2 ECTS
Anglais (TD : 18h) – 2 ECTS

Total option: 162h+33h TD

Total 2ème semestre : 172h CM +33h TD

Total : 1ère année de Master Management, en fonction des options

Options Gestion des ressources humaines et relations du travail, Gestion des ressources humaines internationales et Gestion des ressources humaines et management public

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 45h TD
Total : 352h cours + 123h TD = 475h ; ECTS = 60

Option Logistique, achat, management de projet

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 164h30 cours + 15h TD
Total : 344h30 cours + 93h TD = 437h30 ; ECTS = 60

Option Marketing

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 18h TD
Total : 352h cours + 96h TD = 448h ; ECTS = 60

Option Stratégie

1er semestre : 180h cours + 78h TD
2ème semestre : 172h cours + 33h TD
Total : 352h cours + 111h TD = 463h; ECTS = 60

Semestre 3 (selon l’option)

Option Gestion des ressources humaines et relations du travail

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et relations du travail »
Gouvernance et Stratégie pour les RH

Stratégie et RH (grand oral) (12h) – 4 ECTS
Responsabilité sociale et environnementale (12h) – 1 ECTS
Finance et compliance pour RH (12h) – 2 ECTS

Management des personnes et des collectifs

Management international des RH (12h) – 4 ECTS
Comportements organisationnels (12h) – 2 ECTS
Management numérique : philosophie et éthique (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines internationales

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « GRH internationales »

Accounting and Financial Tools for HR (12h) – 3 ECTS
Organizational Behavior : Theory & Practice (12h) – 3 ECTS
Statistics and Data Analysis for HR (12h) – 3 ECTS
HR in Mergers and Acquisitions (12h) – 2 ECTS
Leadership et management d’équipe (12h) – 2 ECTS
ERPs and Information Management (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 120h, 25 ECTS.

Option Gestion des ressources humaines et management public

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « GRH et management public »

Analyse et évaluation de l’action publique (12h) – 3 ECTS
Performance publique et modernisation de l’administration (12h) – 2 ECTS
Appréciation et reconnaissance des agents publics (12h) – 2 ECTS
Valeurs et motivations de service public (12h) – 2 ECTS
Contrôle de gestion sociale (12h) – 2 ECTS
Sociologie des fonctionnaires et identités professionnelles (12h) – 2 ECTS
Relations de services et marketing public (12h) – 2 ECTS

Total semestre 3 : 132h, 25 ECTS.

Option Logistique, achat, management de projet

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé «Logistique, achat, management de projet"

Pilotage Stratégique des Flux (22h30) – 3 ECTS
Pilotage Opérationnel des Flux (22h30) – 3 ECTS
Supply Chain Costing (22h30) – 3 ECTS
Supply Chain Management et Transport (36h) – 5 ECTS
Techniques de Prévisions et outils de modélisation (15h) – 1 ECTS

Total semestre 3 :166h30, 25 ECTS.

Option Marketing

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) - 5 ECTS

Module mutualisé « Marketing et communication des entreprises"

Stratégies marketing digitales (10 ECTS)

Marketing digital (50h)
Relations clients digitales (20h)

Module 5 : Stratégies de communication (5 ECTS)

Communication responsable (20h)
Communication des entreprises : stratégie et mise en oeuvre (26h)
Techniques de créativité (14h)

Total semestre 3 : 178h, 25 ECTS.

Option Stratégie

Fondamentaux de la recherche et du conseil

Épistémologie et Méthodologie de la Recherche I (24h) – 5 ECTS
Théories des Organisations (24h) 5 ECTS

Module mutualisé « Stratégie »

Diagnostic et décision stratégique (24h) – 3 ECTS
Systèmes d’Information et Digitalisation (24h) – 3 ECTS
Changement organisationnel et management des R.H. (24h) – 3 ECTS
Prospective stratégique et missions de conseil (24h) – 3 ECTS
Management de l’innovation et protection juridique (24h) – 3 ECTS

Total semestre 3 : 168h, 25 ECTS.

Semestre 4 (selon l’option)

Les enseignements sont propres au parcours Conseil et recherche en organisation.

Contenu des enseignements

Méthodes qualitatives (24h) – 4 ECTS
Épistémologie et Méthodologie de la Recherche II (24h) – 4 ECTS
Modélisation et méthodes quantitatives (24h) – 4 ECTS
Projet collectif de recherche (10h) - 3 ECTS

Recherches en GRH/Management Public (20h) – 3 ECTS
Recherches en Marketing (20h) – 3 ECTS
Recherches en Stratégie (20h) – 3 ECTS
Recherches en Logistique, Achat, Management de Projet (20h) – 3 ECTS
Recherches Interdisciplinaires en Droit et Management (20h) – 3 ECTS

Mémoire de recherche – 5 ECTS

Total semestre 4 : 182h, 35 ECTS

Total : 2ème année de Master Management, parcours Conseil et recherche en organisation, en fonction des options.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines et relations du travail :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Gestion des ressources humaines internationales :

1er semestre : 120h + 2ème semestre : 182h
Total : 302h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Gestion des ressources humaines et management public :

1er semestre : 132h + 2ème semestre : 182h
Total : 314h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Logistique, achat, management de projet :

1er semestre : 166h30 + 2ème semestre : 182h
Total : 348h30; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Marketing :

1er semestre : 178h +2ème semestre : 182h
Total : 360h ; ECTS : 25+35 = 60.

Parcours Conseil et recherche en organisation Option Stratégie :

1er semestre : 168h +2ème semestre : 182h
Total : 350h ; ECTS = 60.

Poursuites d’études

Il s’appuie sur l’ensemble des réseaux professionnels de la Maison des Sciences de Gestion de l’Université Paris 2

Débouchés