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Diplôme d'université Dialogue Social : Pour une nouvelle negociation collective dans l’entreprise

Formation
Diplôme d'université Dialogue Social : Pour une nouvelle negociation collective dans l’entreprise
Diplôme d’université (DU)

Diplôme d'université Dialogue Social : Pour une nouvelle negociation collective dans l’entreprise

2019/2020

Direction: Mme Muriel DE FABRÈGUES

Diplôme d’université (DU) - Économie

Diplôme Délivré:
Diplôme d’Université
Durée des études:
1 an (à partir de janvier)
Modalités d'enseignement:
Formation continue

Présentation

Conçue et animée par des syndicalistes, des universitaires et des professionnels du droit et de la gestion, cette formation propose un regard diversifié et opérationnel sur la négociation sociale.

Objectifs

Comprendre les ordonnances « Macron », leurs enjeux sous-jacents et faire de la négociation sociale un lieu et un temps efficaces du dialogue social pour un développement durable de l’entreprise.

Trouver les clés de compréhension et les nouvelles marges de manœuvre offertes aux partenaires sociaux, qui seront amener et contraints de négocier de manière régulière sur les questions essentielles de la marche des entreprises.

Fondé sur une pédagogie innovante : enseignements fondamentaux, témoignages, débats, simulations, constructions de cas, le programme vise à développer les compétences des acteurs du dialogue social.

Ce programme de formation n’a pas d’équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines et des Syndicats recensée par le CIFFOP, à l’occasion de l’entrée en vigueur des ordonnances « Macron » dans le code du travail.

Admission

Niveau d'entrée:
Bac +2

Profil recommandé

Le candidat fournit un dossier de candidature composé, entre autres, d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation. Les candidats admissibles seront sélectionnés à l’issue d’un entretien avec les responsables du diplôme.

Public visé : DRH, Responsable RH, Syndicalistes en entreprises, membre des CSE Bac + 2, et/ou 3 à 5 années d’expérience professionnelle des relations sociales.

Organisation des études

Les cours se dérouleront sur 1 an à raison de 12 journées de cours, 1 journée de tutorat collectif et de 7 heures de tutorat individuel.
Chaque journée d’enseignement dure 7 heures.

  • Lieu des cours : le CFP accueillera la plupart des cours.
  • Assiduité : la présence à toutes les séances est obligatoire.
  • Volume horaire : 98 heures (84 heures de cours et 14 heures d’encadrement)

Programme

1/ On-boarding (1 jour) : les attentes, le sens des ordonnances, la dynamique du programme de formation

2/ Nouveau cadre juridique de la négociation collective (4 jours)

  • Conditions pour conclure
  • Réviser un accord
  • Conditions d’articulation des accords d’entreprise avec les accords de branche
  • Contenu de la négociation obligatoire /non obligatoire
  • Dénonciation
  • La nouvelle dynamique de la négociation collective

3/ Pratiques de la négociation collective (2 jours)

  • Fondamentaux
  • Techniques
  • Contexte
  • Applications
  • Simulation et mise en situation

4/ Le contexte de la négociation (1 jour)

  • Leadership
  • Culture organisationnelle, valeur et culture de négociation

5/ La conduite d’un accord (2 jours)

  • Les contextes et Gestion du temps
  • Finalités
  • Jeux de rôle

6/ La négociation comparée (1 jour)

  • Pratiques dans les états de l’UE : Allemagne, Italie
  • Un accord européen
  • Un accord mondial

7/ Learning expedition (1 jour)

  • Ex : Visite du CESE, rencontre d’un témoin sur site, audit d’un projet de négociation d’entreprise etc.

8/ Rédaction d’un cas de négociation : (4 demi-journées encadrées par des binômes de tuteurs académiques & professionnels )

  • En collectif :
  • une demi-journée : Techniques de communication et d’expression orale ⇒ une demi-journée : Méthodologie de la recherche
  • une demi-journée d’encadrement individuel par un tuteur académique
  • une demi-journée d’encadrement individuel par un tuteur professionnel

Contact

Sandra Lachant-Bousez

Téléphone : 01 53 63 86 20
Email : sandra.lachant-bousez@u-paris2.fr

Candidatures

Le Icône PDF dossier de candidature est à envoyer dès maintenant.

Si vous n'avez pas le diplôme requisvous devez télécharger le Icône document Microsoft Office dossier_vap et le joindre obligatoirement à votre dossier de candidature.

Coût de la formation

2 900 € + les droits d'inscription à l'Université

Durée des études : 1 an (à partir de janvier)
Site(s) web(s) :
Diplôme délivré : Diplôme d’Université
Modalités d’enseignement : Formation continue

Présentation

Conçue et animée par des syndicalistes, des universitaires et des professionnels du droit et de la gestion, cette formation propose un regard diversifié et opérationnel sur la négociation sociale.

Objectifs

Comprendre les ordonnances « Macron », leurs enjeux sous-jacents et faire de la négociation sociale un lieu et un temps efficaces du dialogue social pour un développement durable de l’entreprise.

Trouver les clés de compréhension et les nouvelles marges de manœuvre offertes aux partenaires sociaux, qui seront amener et contraints de négocier de manière régulière sur les questions essentielles de la marche des entreprises.

Fondé sur une pédagogie innovante : enseignements fondamentaux, témoignages, débats, simulations, constructions de cas, le programme vise à développer les compétences des acteurs du dialogue social.

Ce programme de formation n’a pas d’équivalent en France, il correspond à une demande des Directeurs de Ressources Humaines et des Syndicats recensée par le CIFFOP, à l’occasion de l’entrée en vigueur des ordonnances « Macron » dans le code du travail.

Informations complémentaires

  • Véronique Chanut, Professeur Université Paris 2 Panthéon-Assas
  • Muriel de Fabrègues,MCF Université Paris 2 Panthéon-Assas
  • Bruno André Giraudon, Syndicaliste CFE-CGC Orange
  • Laurent Marquet de Vasselot, Directoire Francis Lefebvre & Professeur Associé Université Paris 2 Panthéon-Assas
  • Arnaud Martinon, Professeur Université Paris 2 Panthéon-Assas
  • Alain Mauries, DRH Groupe Pochet
  • Yannick Pagnerre, Professeur Université d'Evry
  • Vincent Priou Delamarre, Fondateur Co-théâtre, scénariste
  • Anne de Ravaran, Président Fondatrice ASR Conseil
  • Jacques Rojot, Professeur émérite Université Paris 2 Panthéon-Assas
  • Olivier Ruthardt, DRH groupe Matmut
  • Jean-Dominique Simonpoli, Président Association Dialogue Social
  • Catherine Voynnet Fourboul, MCF Université Paris 2 Panthéon-Assas
Niveau d’entrée : Bac +2
Nombre de places : 25

Le candidat fournit un dossier de candidature composé, entre autres, d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation. Les candidats admissibles seront sélectionnés à l’issue d’un entretien avec les responsables du diplôme.

Public visé : DRH, Responsable RH, Syndicalistes en entreprises, membre des CSE Bac + 2, et/ou 3 à 5 années d’expérience professionnelle des relations sociales.

Organisation des études

Les cours se dérouleront sur 1 an à raison de 12 journées de cours, 1 journée de tutorat collectif et de 7 heures de tutorat individuel.
Chaque journée d’enseignement dure 7 heures.

  • Lieu des cours : le CFP accueillera la plupart des cours.
  • Assiduité : la présence à toutes les séances est obligatoire.
  • Volume horaire : 98 heures (84 heures de cours et 14 heures d’encadrement)

Structure du diplôme

1/ On-boarding (1 jour) : les attentes, le sens des ordonnances, la dynamique du programme de formation

2/ Nouveau cadre juridique de la négociation collective (4 jours)

  • Conditions pour conclure
  • Réviser un accord
  • Conditions d’articulation des accords d’entreprise avec les accords de branche
  • Contenu de la négociation obligatoire /non obligatoire
  • Dénonciation
  • La nouvelle dynamique de la négociation collective

3/ Pratiques de la négociation collective (2 jours)

  • Fondamentaux
  • Techniques
  • Contexte
  • Applications
  • Simulation et mise en situation

4/ Le contexte de la négociation (1 jour)

  • Leadership
  • Culture organisationnelle, valeur et culture de négociation

5/ La conduite d’un accord (2 jours)

  • Les contextes et Gestion du temps
  • Finalités
  • Jeux de rôle

6/ La négociation comparée (1 jour)

  • Pratiques dans les états de l’UE : Allemagne, Italie
  • Un accord européen
  • Un accord mondial

7/ Learning expedition (1 jour)

  • Ex : Visite du CESE, rencontre d’un témoin sur site, audit d’un projet de négociation d’entreprise etc.

8/ Rédaction d’un cas de négociation : (4 demi-journées encadrées par des binômes de tuteurs académiques & professionnels )

  • En collectif :
  • une demi-journée : Techniques de communication et d’expression orale ⇒ une demi-journée : Méthodologie de la recherche
  • une demi-journée d’encadrement individuel par un tuteur académique
  • une demi-journée d’encadrement individuel par un tuteur professionnel

Contrôle des connaissances

Pour valider son diplôme, l’étudiant doit rédiger un mémoire ou un cas pédagogique sous la direction d’un enseignant du diplôme. Ce mémoire fait l’objet d’une soutenance orale devant un jury composé d’enseignants du diplôme. A l’issue de cette soutenance, une note globale sur 20 est attribuée à l’étudiant. Une note minimale de 10/20 est requise pour valider le diplôme d’université.

Par ailleurs, l’assiduité de l’étudiant à toutes les séances est requise et impérative. Toute absence, justifiée ou non, entraîne l’échec au diplôme d’université.

Le diplôme comporte les mentions suivantes, selon la moyenne obtenue :

  • à partir de 13 : mention assez bien
  • à partir de 15 : mention bien
  • à partir de 17 : mention très bien