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Formation LMD

Master 2 Professionnel Coaching - Développement personnel en entreprise (Formation continue)


Nature :
Formation diplômante
Diplôme national
Durée des études :
10 mois (de septembre à juin)

Accessible en :

Formation continue

CIFFOP

Les inscriptions sont ouvertes du 1er au 30 avril.

Les dossiers sont traités par ordre d'arrivée.

Les dossiers envoyés hors période (la cachet de la Poste faisant foi) ne seront pas traités.

Organisation des études

Formation de 280 heures sur 9 mois :

  • le jeudi soir et le vendredi soir de 18h à 21h
  • ± 10 samedis dans l'année de 9h à 18h
  • 1 semaine complète (de 9h à 18h)

Le cycle de tutorat est organisé par une équipe prestigieuse, de praticiens de haut niveau de la direction d'entreprise, du conseil en management et des ressources humaines.

Objectifs

Face aux changements stratégiques que vivent désormais les entreprises, les  approches techniques ne suffisent plus pour donner un sens au management. Dans le même temps, la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère privée ne cesse de se resserrer dans la recherche de performances individuelles, en particulier des dirigeants.
Au-delà des effets de mode, cette formation diplômante est dédiée, pour la première fois en France, à tous ceux qui souhaitent s'engager dans une démarche professionnelle de coaching.

Ce cycle correspond aux attentes actuelles des entreprises :
- dévoiler les enjeux et les spécificités du coaching par rapport au conseil-expert d'une part, et par rapport au développement personnel d'autre part ;
- mettre en perspective les enjeux éthiques de la position de coach, dans et hors de l'entreprise ;
- bénéficier d'un lieu et d'un temps de partage d'expériences sur les méthodologies et les outils du coaching opérationnel, au contact de praticiens du développement des ressources humaines en entreprise, etc.

Formation continue

Et après ?

Débouchés professionnels
- Coachs en entreprise
- Consultants
- Formateurs
- Responsables RH

Informations complémentaires

Télécharger la plaquette avec la présentation de l'équipe pédagogique en cliquant ici.
Niveau(x) de recrutement :
Bac + 4
Coût de la formation :
5100 euros + les droits d'inscription à l'Université

Formation(s) requise(s)

Ce diplôme s'adresse en priorité à :

  • des managers opérationnels et fonctionnels ayant à exercer une influence personnelle ;
  • des cadres de la fonction « ressources humaines » en situation de coaching interne ;
  • des formateurs et intervenants en entreprise.


Un niveau de formation initiale égale à bac + 4 (M1) est requis, quel que soit le domaine de spécialité + 1 an d'expérience professionnelle*.

Les salariés dont les acquis professionnels* d'au moins 8 ans permettent de les dispenser de la condition de diplôme (VAP) peuvent faire une demande d'inscription.

* Une expérience professionnelle est exigée dans des fonctions d'encadrement ou de pilotage de projet.

Conditions d'admission

Sur dossier et entretien

Inscription

Ouvertes du 1 au 30 avril
Dossier d'inscription

Organisation générale des études

Tronc commun 1 - " Théorie du coaching " (89 h)
  • Le champ symbolique en coaching (Laurence Baranski) - 12 h
  • Philosophie et coaching (Wadih Choueri) - 6 h
  • Corporate coaching : l'entreprise apprenante (Alain Gauthier) - 16 h
  • Psychotérapie et coaching (Anne de Blignières et Guillaume Prate) - 6 h
  • Epistémologie et coaching (Sybille Persson) - 3 h
  • Fluidité et coaching (Bernadette Babault) - 6 h
  • Coaching et Gestlalt (Bruno Rousseau) - 6 h
  • Clean language et modélisation symbolique (Jennifer de Gandt) - 16h
  • Développement de l'être, du faire et de l'avoir (Vincent Piazzini) - 8h
  • Outils et posture du coach "pnliste" (Nathalie Estellat-Guilhot) - 6h
  • Une boussole biologique pour accompagner (Christophe Duval) - 4h

Tronc commun 2 " Fondementaux de la gestion " (28 h)

  • Théorie des organisations (Professeur Véronique Chanut) - 6h
  • Politiques et instruments de développement des RH (Frank Brillet) - 6h
  • Mobilité et gestion des carrières (Etienne Maclouf) - 6h
  • Les rôles individuels en équipe (Professeur Frank Bournois) - 4h
  • Le développement des talents (Hervé Borenstejn) - 6h

Module 1 - Insertion professionnelle (37h)

  • Supervision collective (André de Chateauvieux) - 24h
  • Echange entre praticiens (Thierry Chavel) - 13h

Module 2 - Expérimentation d'approche spécifiques (48h)

  • Ecriture et récit (Sylvie Beurley) - 6h
  • Constellations d'entreprises (Sophie Blanchet) - 6h
  • La voie de la voix (Gaël Andrews) - 6h
  • Créativité (José Redondo) - 6h
  • Hypnose et coaching (Stéphane Broutin) - 6h
  • Ateliers pratiques (Société des coachs de Paris 2) - 18h

Tronc commun 3 - "Pratiques et praticiens" (48h)

  • Coaching d'équipe (Vincent Piazzini) - 6h
  • L'accompagnement des risques psycho-sociaux (Matthieu Poirot) - 3h
  • Coaching et leadership (Bernadette Babault) - 6h
  • La relation coach-coaché (PAule Boury-Giroud) - 12h
  • La prescription de coaching interne et externe (Guillaume Prate) - 6h
  • Le coaching sans frontières (Catherine Chouard) - 3h
  • Coaching holistique (Thierry Chavel) - 12h

Contrôle des connaissances

Epreuves écrites de 2 heures chacune :
Théorie du Coaching
Approches spécifiques du Coaching
Pratiques professionnelles du Coaching

Contrôle continu

Mémoire :
Rapport + soutenance

Responsable(s)

Responsables formation continue

mise à jour le 19 mars 2015


Candidatures 

Structure(s) de recherche associée(s) :

Dossier de candidature : cliquer ici

Plaquette de présentation : cliquer ici

Université Panthéon Assas - 12 place Panthéon 75005 PARIS - tél. : +33 (0) 1 44 41 57 00