Master 2 à finalité professionnelle en formation initiale. Il est aussi proposé en apprentissage et en formation continue (voir Centre de formation permanente-CFP).

Le Master Gestion des ressources humaines et relations du travail a été désigné meilleure formation initiale en gestion des ressources humaines par le magazine Liaisons Sociales (sept 2009).

Organisation des études

Formation de 455h :
     - 330h d'enseignements obligatoires,
     - 125h d'enseignements à option répartis en 4 modules : Gestion ; Droit ; Comportement  organisationnel ;  Efficacité professionnelle.

Taux d'admission 2011 : 11,1 %. Taux de réussite : 100 %.

Objectifs

Le Master 2 du CIFFOP prépare les étudiants issus d'un parcours de formation M1 (Universités ou Grandes Écoles) à des fonctions d'encadrement et de management dans les directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public.
La formule de l'apprentissage, les enseignements dispensés et la dimension internationale affichée du CIFFOP visent à former de futurs cadres RH en entreprise en les préparant aux mutations du métier et aux enjeux de demain.

Compétence(s) visée(s)

Le CIFFOP forme des étudiants capables de répondre au besoin de compétences des entreprises en favorisant l'insertion professionnelle des jeunes diplômés dans :
- les DRH de grandes entreprises nationales et internationales,
- les services fonctionnels,
- les unités opérationnelles en tant que correspondant RH,
- les cabinets de conseil.

Informations complémentaires

Référence RH
www.reference-rh.net
Le Master du CIFFOP est membre du réseau des formations professionnelles de réseau de 3e cycle accréditées en GRH.
L'appartenance à Référence RH garantit aux étudiants et aux entreprises que la formation respecte les critères d'exigence des troisièmes cycles de GRH de haut niveau.

CEFOP
www.cefop.org
Le Centre d'Études de la Fonction Personnel (réseau d'anciens élèves) regroupe aujourd'hui près de 1 500 professionnels qui exercent majoritairement dans la fonction RH à tous niveaux de responsabilité

Formation(s) requise(s)

- Candidats titulaires d'une maîtrise ou reçus à la 1ère année d'un master en droit, gestion, A.E.S., sciences économiques, sociologie, psychologie, et aux diplômés d'Instituts d'Etudes Politiques, d'une grande école de gestion ou d'ingénieurs.

- Candidats titulaires d'un diplôme de niveau au moins équivalent ou au bénéfice de la validation d'un niveau reconnu équivalent ou d'acquis liés à l'expérience professionnelle et aux travaux personnels des candidats.

Organisation générale des études

Programme 2011-2012

Module GESTION
6 cours obligatoires (87h30) :

- Stratégie des ressources humaines (25h),

- Comptabilité et finance (12h30),

- Statistiques et analyse de données appliquées à la GRH (12h30),

- Politique de l'emploi (12h30),
- Gestion des compétences (12h30),

- Politiques de rémunération (12h30).

4 cours (4x12h30) à choisir parmi :

 - Administration du personnel,

 - Comptabilité finance et contrôles,

 - Gestion de la formation,

 - Gestion des recrutements,

 - Innovation et veille sociale,

 - Pilotage des ressources humaines avec les ERP,

 - Politique de retraite,

 - Statistiques appliquées au tableau de bord social.

Module DROIT

3 cours obligatoires (87h30) :

- Relations individuelles et relations collectives du travail

(62h30),
- Cas pratiques - Avocat (12h30),

- Cas pratiques - Juriste social en entreprise (12h30).

2 cours (2x12h30) à choisir parmi :

- Droit pénal du travail,

- Droit social international comparé,

- Initiation au droit privé,

- Protection sociale.

Module COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL

  7 cours obligatoires (7x12h30) :

- Information et communication,

- Introduction à la GRH,

- Introduction au management des RH,

- Leadership,

- Management international et ressources humaines,

- Négociation sociale,

- Théorie des organisations (1).

4 cours (4 fois 12h30) à choisir parmi :

- Codes de conduite,

- Conduite du changement,
- Coaching et développement personnel,

- Management des talents,

- Ethique et responsabilité sociale d'entreprise,

- IRP, conflits sociaux et gestion de crise, 
- Pratique des opérations de fusions-acquisitions,

- Relations sociales en France,

- Relations sociales en Europe,

- Théories des organisations (2). 

Module EFFICACITE PROFESSIONNELLE
Tous les enseignements sont obligatoires :
- Séminaire d'intégration (12h30),    
- Séminaire transition professionnelle (5h),
- Tutorat d'apprentissage (50 h).
+ 
- Cycles de conférences ((37h30)
- Intégration au réseau professionnel (25h)
- Rapport opérationnel
- Mémoire de spécialité
- Mémoire de fin d'études et soutenance

Les étudiants en apprentissage bénéficient d'un suivi individuel (10h).

Laboratoires partenaires

Laboratoire de recherche en sciences de gestion Panthéon-Assas (LARGEPA).
Centre interuniversitaire de formation à la fonction personnel (CIFFOP)

Etablissements partenaires

Différentes universités dont celle de Tours.

Entreprises partenaires

Des tuteurs pédagogiques (directeurs des ressources humaines de grands groupes ou experts reconnus) encadrent les étudiants par groupes de 4/5 et jouent ainsi un rôle central d'initiation au métier.

Entreprises partenaires en 2011-2012

Renseignements

Formation dispensée par le Centre Interdisciplinaire de Formation à la Fonction "Personnel" (CIFFOP)

Mme Bella Ferreira
Chef de mission
Apprentissage- Communication
Chargée des Relations Ecole/Entreprises

Centre GUY DE LA BROSSE / 1 rue Guy de La Brosse à Paris 5ème
Tél. : 01 83 97 68 39
ou http://www.ciffop.fr
ou bella.ferreira@u-paris2.fr

Responsable(s)

• MME De Fabrègues Muriel
• M. Olivier Jean-Michel

Responsables Scolarité

Catherine.Bisdorff@u-paris2.fr

Scolarité Panthéon